Inpassen en motiveren - Werving en selectie - Functie- eisen en functiebeschrijvingen
5 belangrijke vragen over Inpassen en motiveren - Werving en selectie - Functie- eisen en functiebeschrijvingen
Welke twee doelen heeft een sollicitatiegesprek?
Wat is een ongestructureerd interview?
Waarom moeten sollicitanten bij psychologisch onderzoek testen maken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is een uitgangspunt van assessment methode?
Wat is het verschil tussen een assessment methode en een task-based assessment?
- alleen kernactiviteiten van een functie worden getoetst
- na afnamen wordt alleen totaaloordeel gegeven en geen oordeel over afzonderlijke onderdelen.
- er zijn geen getrainde beoordelaars. Men maakt gebruik van een handleiding
- scores van beoordelaars worden gemiddeld.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)