Individu en organisatie - Motivatie - Motivatie door betekenisgeving aan situatie en behoeften
3 belangrijke vragen over Individu en organisatie - Motivatie - Motivatie door betekenisgeving aan situatie en behoeften
Wat is motivatie door betekenis geven aan de situatie?
Inspanning-
prestatie-
opbrengsten-
waarde
Wat is de attributie theorie? en hoe doen ze dat? en welke attributies bestaan er? en welke fouten?
Deze theorie verklaart waarom mensen zich inspannen. Dit doen ze door te attributeren. dit houdt in dat ze oorzaken zoeken voor hun eigen gedrag en dat van anderen. Je hebt interne, externe. De twee fouten zijn zelfdienende vertekening (negatieve dingen buiten zichzelf toeschrijven) en fundamentele vertekening(dingen toeschrijven aan persoon en niet aan omgeving).
Wat houdt de verwachtingstheorie in? en waar hangt dat van af?
overweging om tot een bepaald gedrag te komen. verband tussen inspanning en prestatie, verband tussen prestatie en opbrengst, waarde van de opbrengst
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
