Diverse visies op effectief leiderschap - situationele benaderingen van leiderschapseffectiviteit - Pad- doeltheorie

4 belangrijke vragen over Diverse visies op effectief leiderschap - situationele benaderingen van leiderschapseffectiviteit - Pad- doeltheorie

Wat proberen House & Evans uit te leggen met hun pad-doeltheorie?

Ze proberen uit te leggen op welke wijze het gedrag van de leider de effectiviteit van de medewerkers kan bevorderen. Meer concreet beschrijven deze auteurs hoe het gedrag van de leider impact heeft op de motivatie en tevredenheid van de medewerkers. De benaming van de theorie doelt op het feit dat de leider aan de medewerkers de weg wijst om het doel te bereiken.

Hoe kunnen we ondersteunend leiderschap omschrijven?

Verwijst naar gedragingen van de leider waardoor hij rekening houd met de capaciteiten en beperkingen van de werkgroepleden.
  • mensgerichte leiderschapsstijl
  • vooral effectief als het werk saai en routinematig van aard is

Hoe kunnen we participatieve leiderschap omschrijven?

De leider zal beslissingen nemen nadat hij de medewerkers gehoord heeft.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kunnen we prestatiegerichte leiderschap omschrijven?

Betekent dat de leider uitdagende taken voorstelt aan de werkgroepleden en dat hij benadrukt dat hoge eisen gesteld worden bij de uitvoering.
  • het meest effectief bij ongestructureerde taaksituaties 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo