Leiderschap in organisaties - diverse visies op effectief leiderschap - de theorie over gedragsverschillen tussen leiders en niet- leiders
4 belangrijke vragen over Leiderschap in organisaties - diverse visies op effectief leiderschap - de theorie over gedragsverschillen tussen leiders en niet- leiders
Wat zegt de theorie over gedragsverschillen tussen leiders en niet- leiders?
Uit wat bestond het onderzoek van de universiteit van Ohio State?
- Op basis van vragenlijsten die afgenomen werden in industriële en militaire organisaties. Via deze vragenlijsten dienden de respondenten hun perceptie van hun superieuren aan te geven.
- twee dimensies:
- consideratie: de leider staat vooral open voor de gevoelens van de medewerkers en probeert het werk zo aangenaam mogelijk te maken voor zichzelf en zijn medewerkers
- structuurinitiatie: leider heeft vooral oog voor de omschrijving van de taakvereisten en kan derhalve gezien worden als productiegericht
Wat zegt de leiderschapsmatrix van Blake & Mouton?
Leiders die hoog scoren op beide dimensies zijn efficiënter, werknemers presteren beter en zijn tevredener.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de vijf stijlen door de combinatie van dimensies?
- 1-1: laisser-faire: hij doet hetgeen dat strikt noodzakelijk is, noch taakgericht, noch mensgericht
- 1-9: participatieve stijl: leider die oog heeft voor de medewerkers maar de taakgerichte aspect uit het oog verliest
- 9-1: autocratisch leiderschap: leider heeft oog voor taakgerichtheid maar verliest mensgerichtheid uit het oog.
- 5-5: middenweg: zowel aandacht aan de mensen als aan de taken
- 9-9: teamleider: er is een sterke onderlinge band en wederzijds vertrouwen in het team. Combinatie van sterke gerichtheid op de productie en op de menselijke aspecten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden