Diverse visies op effectief leiderschap - de theorie over gedragsverschillen tussen leiders en niet- leiders - onderzoek van de universiteit van Michigan

4 belangrijke vragen over Diverse visies op effectief leiderschap - de theorie over gedragsverschillen tussen leiders en niet- leiders - onderzoek van de universiteit van Michigan

Uit wat bestond het onderzoek van de universiteit van Michigan?

Bestond uit interviews met goede en minder goede leiders uit een grote diversiteit van organisaties? Op basis van deze gesprekken besloten de onderzoekers dat er drie basisdimensies bestaan inzake leiderschap.

Wat betekent de dimensie van roldifferentiatie,

is de mate waarin de leider andere taken verricht dan de leden van zijn werkgroep. Een verschillende rol van de leider ten opzichte van zijn volgers wil zeggen dat deze leiders zich vooral bezighouden met planning en aandacht schenken aan de medewerkers, eerder dan met de uitvoering. Onderschikten zijn tevredener met een leider die hoge roldifferentiatie heeft.

Wat betekent de dimensie van werknemersgerichtheid?

Leiders die hoog scoren op werknemersgerichtheid stellen alles in het werk om het welzijn voor de medewerkers te bevorderen. Het zijn leiders met een luisterend oor voor de medewerkers, ze accepteren inspraak van de mensen, zijn vriendelijk en ondersteunen medewerkers met problemen. Dit geeft aanleiding tot vertrouwen, respect en warmte in de groep. Leiders met een hoge werknemersgerichtheid noteren de hoogste productiecijfers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat betekent de dimensie productiegerichtheid?

Leiders die hoog scoren op de dimensie productiegerichtheid hechten vooral belang aan de werkuitvoering. Deze leiders besteden vooral aandacht aan het structureren van taken, het toewijzen van taken aan medewerkers en controle op de uitvoering. Ze maken hun verwachtingen ten aanzien van het werk duidelijk, geven deadlines aan en verwachten volgzaamheid van de medewerkers. De leider legt klemtoon op productiviteit en het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo