Organisatiestructuur - typologie van organisatieregimes
3 belangrijke vragen over Organisatiestructuur - typologie van organisatieregimes
Welke vier regimes zijn er?
- Pioniersregimes
- bureaucratisch regime
- flexibel regime
- hyperflexibel netwerkregime
Wat zijn d kenmerken van een pioniersregime?
- Het kent een sterke oriëntatie op de omgeving
- de ondernemer kent zijn klanten en zoek constant manieren om deze tevreden te houden
- een grote samenhorigheid en alles draait om de onderneming
- komt vaak voor in jonge, kleine organisaties
- sterke oriëntatie op de omgeving
- weinig of geen structuur
- medewerker doen wat de baas zegt
- sterkte is wendbaarheid
- zwakte: als de baas weg is dan wat?
- bv klein restaurant
Wat zijn de vijf kenmerken van een flexibel regime?
- Tracht optimaal in te spelen op de wijzigende omstandigheden en functioneert als een open systeem
- een aantal deeltaken worden gezamenlijk toevertrouwd aan een team van medewerkers dat hiervoor de verantwoordelijkheid krijgt en bevoegd is voor een groot aantal beslissingen
- een beperking van de hiërarchische niveaus, deregulering en empowerment van medewerkers kunnen ervoor zorgen dat een cultuur van creativiteit mogelijk word.
- de staffuncties worden eveneens decentraal opgesteld en ondersteunen de zelfstandige opererende teams
- het wordt opgebouwd uit relaties zelfstandige resultaatverantwoordelijke eenheden. Hierdoor zijn de communicatielijnen kort en kan de centrale staf beperkt worden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
