Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour / definieer-job-phenomenon

Attitude en job satisfaction - Job satisfaction

4 belangrijke vragen over Attitude en job satisfaction - Job satisfaction

Welke twee methoden zijn er om 'job satisfaction' te meten en wat is het voor- of nadeel van elke methode

- Single global rating methode: minder tijdrovend.
- Summation score of job facets: traceert problemen sneller

Definieer het begrip: adaptation-level phenomenon

Adaptation-level phenomenon is de neiging die mensen hebben om zich snel aan te passen aan hun nieuwe situatie, tot die situatie de nieuwe norm is.

Definieer het begrip: social comparison

Social comparison bias is een product van menselijke onzekerheid. Het refereert naar gevoelens van ongewenstheid en competitiviteit jegens de mensen die je als superieur ziet t.o.v. jezelf.

Definieer het begrip: core self-evaluations

Core self-evaluations zijn de evaluaties die individuen over zichzelf geven betreft hun eigen capaciteiten, bekwaamheid en waarde als persoon.

Als dit negatief is zal iemand snel bij banen belanden die eentonig en saai worden gevonden, als het positief is zal iemand zoeken naar uitdagende banen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour

Bekijk samenvatting