Motivatie concepten - Contemporary theories of motivation - Goal-setting theory
5 belangrijke vragen over Motivatie concepten - Contemporary theories of motivation - Goal-setting theory
Waarom worden mensen gemotiveerd door moeilijke doelen?
- Moeilijke doelen geven ons energie omdat we harder moeten werken om ze te behalen.
- Wanneer doelen moeilijk zijn, zijn mensen volhardend in het behalen an het doel.
- Moeilijke doelen helpen ons strategieën ontwikkelen om het doel of de taak makkelijker uit te voeren.
- Feedback laat de verschillen zien tussen wat we hebben gedaan en wat we hadden moeten doen.
De weg van 'goal' naar 'performance' is voor iedereen verschillend, er zijn factoren die effect hebben op deze weg, welke factoren zijn dit?
- Goal commitment: Een persoon gelooft dat hij/ zij het doel kan bereiken en wil dit ook. Goal commitment wordt het snelst bereikt wanneer doelen publiek bekend gemaakt worden.
- Taak: doelen lijken taken sterker te beïnvloeden wanneer taken simpel en bekend zijn.
- Cultuur: verschillende landen hechten verschillende belangen aan presteren.
Definieer het begrip: Management by Objectives (MBO)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vier ingrediënten kent 'MBO'?
- Meetbaar
- Tijdgebonden
- Feedback
Er zijn twee manieren waarop mensen hun doelen proberen te behalen, geen van beide is helemaal goed of fout, meestal is het een combinatie van beide die het beste werkt, benoem beide.
- Prevention focus: zaken ondernemen zodat je niet wordt afgeleid van je doel.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden