Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour / theory-motivatie-intrinsiek

Motivatie concepten - Contemporary theories of motivation

9 belangrijke vragen over Motivatie concepten - Contemporary theories of motivation

Deze theorie gaat over motivatie die gelinkt is aan positieve effecten van intrinsieke motivatie en de nadelige effecten van extrinsieke motivatie, zeker wanneer gedrag eerst intrinsiek beloond werd en nu ook een extrinsieke beloning krijgt. Welke theorie gaat het over?

Self-determination theory

Welke theorie hoort bij de mate waarin de redenen van een individu om een doel te behalen consistent zijn met de kernwaarden en interesses van de persoon?

Self-concordance theory.
(Het gaat over de richting van motivatie, gecombineerd met een soort cognitive dissonantie)

Leg de 'cognitieve evaluatie theorie' uit.

De 'cognitive evaluation theory' is een sub-theorie van de 'self-determination theory', welke stelt dat het toewijzen van extrinstieke beloningen ervoor zorgt dat, als iets dat eerst als intrinsiek wordt beloond, de intrinsieke motivatie zal dalen.

Mensen willen controle hebben, als iets eerst vrijwillig/ intrinsiek werd gedaan, en nu moeten ze het doen, voelt het als een verplichting en zakt de motivatie.

Definieer het begrip: job engagement

'Job engagement' is de fysieke, cognitieve en emotionele investering die iemand levert in 'job performance'.

Wat zorgt voor 'job engagement' en benoem een nadeel.

- Inspirerend leiderschap
- Match tussen normen & waarden
- De mate waarin een werknemer denkt betekenisvol te zijn.

Er wordt een link gelegd tussen 'job engagement' en werk-familie conflicten.

Wanneer een manager moeilijke doelen stelt voor zijn werknemers, leidt dit tot een hoger level van 'self-efficacy' en het stellen van hogere doelen voor hun eigen prestatie. Waarom werkt dit zo?

Het stellen van moeilijke doelen communiceert vertrouwen naar hen.

Welke vier manieren zijn er om 'self-efficacy' te verhogen?

- Enactive mastery: ervaren bekwaamheid, je hebt het vaker gedaan.
- Vicarious modelling: een ander iets zien doen en het nadoen.
- Verbal persuasion: overtuiging, je wordt zekerder omdat iemand anders je overtuigt.
- Arousal: het oppeppende effect verhoogt de self-efficacy.

Intelligentie en persoonlijkheid hebben ook een grote invloed op self-efficacy.

Is de 'reinforcement theory' complementair of tegenstrijdig met de 'goal-setting theory'?

Tegenstrijdig.

Leg de 'expectancy theory' van Vroom uit.

De 'expectancy theory' stelt dat werknemers gemotiveerd worden om te excelleren tot een hoger niveau wanneer ze geloven dat:
individuele input >> individuele performance >> organisatie beloningen >> bevredigen persoonlijke doelen.

>> = leidt tot | Dit kan vergeleken worden met een relatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Gedrag in Organisaties Literatuur - Organizational Behaviour

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Motivatie concepten - Contemporary theories of motivation

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding