Emoties - Personality
19 belangrijke vragen over Emoties - Personality
Definieer het begrip: persoonlijkheid
Wat is een 'self-report survey' en wat zijn de nadelen hiervan.
Hoe noemen we karakteristieken/ eigenschappen die iemand in veel situaties laat zien?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke twee modellen zijn er voor het toekennen van eigenschappen?
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Wat is het nadeel van de MBTI test?
Hoe werkt de MBTI test en in welke eigenschappen wordt iemand ingedeeld?
De MBTI-test is een vragenlijst van 100 vragen waarbij wordt gevraagd hoe mensen zich voelen of gedragen in bepaalde situaties, a.d.h.v. Antwoorden worden mensen ingedeeld in vier "persoonlijkheden", de combinatie van deze vier maakt dat er zestien mogelijkheden zijn.
- Extravert vs introvert
- Sensing vs intuitive
- Thinking vs feeling
- Judging vs perceiving
Welke begrip past bij de definitie: mensen die snel zoeken naar de problemen en de tekens van gevaar.
Welke begrip past bij de definitie: dit beschrijft de mate waarin iemand tevreden of ontevreden is met zichzelf, zichzelf capabel en effectief vindt en voelt of hij controle heeft over de omgeving.
Welk begrip past bij de definitie: dit beschrijft de neiging om arrogant te zijn, zichzelf heel erg belangrijk te vinden en extreme bewondering nodig te hebben. Deze persoon staat graag in het middelpunt van aandacht. Ze kijken vaak neer op anderen om zichzelf beter in te schatten dan ze eigenlijk zijn.
Welk begrip past bij de definitie: dit betreft de mate waarin iemand pragmatisch en emotioneel afstandelijk is en gelooft dat doelen de middelen rechtvaardigen.
Welk begrip past bij de definitie: mensen met deze eigenschap passen hun gedrag continu aan op hun omgeving.
Welk begrip past bij de volgende omschrijving: Een persoon met deze persoonlijkheid is agressief betrokken in een chronische, constante struggle om meer in minder tijd te realiseren.
Welk begrip past bij de volgende omschrijving: deze mensen nemen actief het initiatief om hun eigen situatie te verbeteren. Ze zien kansen, laten initiatief zien, ondernemen actie en gaan door tot er een betekenisvolle verandering heeft plaatsgevonden.
Welk begrip past er bij de volgende definitie: de neiging om doelen te stellen in prestatie-omgevingen.
Welke methoden van goal orientation zijn er?
- Performance approach orientation: Laten zien dat je beter wil presteren dan anderen.
- Performance avoid orientation: voorkomen van het tonen dat je slechter presteert dan anderen.
Deze theorie stelt dat de sterkte van de situatie bepaalt hoe persoonlijkheid zich uit in gedrag. De sterkte van de situatie kan omschreven worden als de mate waarin normen, standaarden en aanwijzingen gepast gedrag veroorzaken. Hoe noemen we deze theorie?
Definieer het begrip: situation strength (m.b.t. Situation Strenght Theory)
Waarom is het voor organisaties niet altijd gewenst om een hoge mate van 'situation strenght' te hebben?
- Mensen verschillen, dus wat voor de een goed werkt, werkt voor de ander niet.
- 'Strong situations' kunnen creativiteit, initiatief of discretie onderdrukken.
De theorie die voorspelt dat sommige situaties of gebeurtenissen een eigenschap meer activeren dan andere situaties. Hoe noemen we deze theorie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
