Diversiteit in organisaties - Culturele diversiteit
7 belangrijke vragen over Diversiteit in organisaties - Culturele diversiteit
Culturele intelligentie (CQ)
Hoog CQ wat is dat?
gezien als een voordeel en verrijking. Het is taak van de leiding om de kwaliteiten te zien/benutten.
→ Kan door inzicht te krijgen in de basiswaarden van de verschillende culturen + begrijpen hoe ons
eigen gedrag kan overkomen.
Hoe presteren multiculturele teams binnen een organisatie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Cultuur met een kleine c
Definitie cultuur volgens GIO
Cultuur is zichtbaar en onzichtbaar, volgens Edgar Schein zou je het kunnen zien als een ui met verschillende lagen:
- Normen en waarden zijn de standaarden voor correct of gewenst gedrag binnen een land regio of bedrijf. < Vormen een diepere minder zichtbare laag van cultuur.
- Basiswaarden: Diepste laag van cultuur, deze zijn niet zichtbaar. We vinden ze vanzelfsprekend en we zijn er niet langer van bewust dat ze invloed op ons hebben.
Heeft Nederland een individualistische of een collectivistische cultuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden