Peroonlijkheid en waarden
19 belangrijke vragen over Peroonlijkheid en waarden
Wat zijn de beperkingen van het big five-model?
Drie overige persoonlijkheid kenmerken
- zelfbeeld (positief of negatief)
- risicogeneigheid (veel of weinig)
- gerichtheid op anderen (veel of weinig)
V Jan is beurshandelaar, Bert is vertaler. Op het gebied van welke eigenschap zullen zij in ieder geval van elkaar verschillen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
V Wat is het grootste probleem van de MBTI als we het model willen gebruiken om persoonlijkheid te meten?...
Het is niet goed te gebruiken als selectiemethode voor werknemers.
Feedback: Dat klopt. MTBI-scores houden geen verband met werkprestaties, daarom wordt afgeraden het model te gebruiken als selectiemethode voor werknemers (zie paragraaf 4.1.3).
.. V De persoonlijkheid wordt bepaald op basis van twee factoren. Welke zijn dit?
Erfelijkheid en omgeving
Dit is het juiste antwoord. Iemands persoonlijkheid is het resultaat van zowel erfelijke factoren als omgevingsfactoren (nature en nurture ). Oftewel: een deel wordt bij de conceptie bepaald, een deel door zaken als opvoeding en scholing. De verhouding tussen deze beide factoren vormt een belangrijke onderzoeksvraag (zie paragraaf 4.1.1).
V Wat wordt als een nadeel gezien van de MTBI?
Feedback: Dat klopt. Tot op zekere hoogte kunnen mensen bijvoorbeeld zowel introvert als extravert zijn, maar de MTBI zal iedereen op basis van het meest karakteristieke gedrag classificeren als introvert óf extravert (zie paragraaf 4.1.3)
. V Waar of niet waar? Hoe plichtsgetrouwer de werknemer, hoe beter zijn of haar prestaties.
Er kan echter sprake zijn van ‘te veel van het goede’; extreem plichtsgetrouwe mensen presteren doorgaans niet beter dan mensen die iets boven het gemiddelde scoren op plichtsgetrouwheid.
V Welke van de onderstaande classificaties hoort niet thuis in de Myers Briggs Type Indicator (MBTI)?
Feedback: Dat klopt. De classificaties uit de MBTI zijn Extroverted versus Introverted, Sensing versus Intuitive, Thinking versus Feeling en Judging versus Perceiving (zie paragraaf 4.1.3).
.v Welk van de GLOBE-dimensies om culturen in te schatten kent geen evenknie in het model van Hofstede?
Prestatiegerichtheid , oftewel de mate waarin een samenleving groepsleden stimuleert tot prestatieverbetering en uitstekende prestaties beloont, kent geen evenknie in het model van Hofstede (zie paragraaf 2.4.3 en het kader ‘Universeel of cultureel?’ in hoofdstuk 4).
V Sommige mensen veronderstellen dat zaken als geluk en ‘het lot’ invloed hebben op hun keuzemogelijkheden en resultaten. Waar scoren deze mensen hoog op?
Deze mensen denken dat ze hun lot niet of nauwelijks in eigen handen hebben, maar dat dit bepaald wordt door externe invloeden en omstandigheden (zie paragraaf 4.1.5).
V Welk begrip vertegenwoordigt ‘de fundamentele en duurzame overtuiging dat een specifieke gedragswijze of na te streven manier van leven persoonlijk of sociaal te verkiezen is boven een tegengestelde gedragswijze of manier van leven’?
Normen zijn gedragsregels die door alle of in ieder geval de meeste groepsleden worden gedeeld (zie paragraaf 9.3.2). Dit is de definitie van waarden . Waarden vertegenwoordigen iemands ideeën over wat juist, goed of wenselijk is (zie paragraaf 4.2).
.. V Wat is volgens de beroepskeuzetheorie van John Holland een consequentie van een persoonlijkheid en een baan die goed op elkaar aansluiten?
Holland onderscheidt zes persoonlijkheidstypen (realistisch, onderzoekend, sociaal, conventioneel, ondernemend, kunstzinnig) en hij stelt dat werktevredenheid en de neiging om een functie op te zeggen afhankelijk zijn van de mate waarin individuen een baan weten te vinden die past bij hun persoonlijkheid. Voor elk van de zes persoonlijkheidstypen bestaan bijpassende beroepen (zie paragraaf 4.3.2).
.. V Welke uitspraak over het GLOBE-project is waar?
Het GLOBE-project bevestigt de vijf dimensies van Hofstede juist (zie paragraaf 2.4.3) en bouwt hierop voort door er nog vier dimensies aan toe te voegen: assertiviteit, intragroepscollectivisme, prestatiegerichtheid en gerichtheid op mensen (zie het kader ‘Universeel of cultureel?’ in hoofdstuk 4).
V Welke van de onderstaande waarden zal volgens de Rokeach Value Survey (RVS) gezien worden als een eindwaarde?
Feedback: Het gevoel van vervulling (het idee een blijvende bijdrage te leveren) wordt inderdaad gezien als een eindwaarde (zie paragraaf 4.2.2).
V Hoe worden de doelen die iemand in de loop van zijn leven graag zou bereiken ook wel genoemd?
C Eindwaarden
Feedback: Dit is het juiste antwoord. Eindwaarden kunnen zeer divers zijn. Enkele eindwaarden uit de Rokeach Value Survey (RVS) zijn bijvoorbeeld een comfortabel leven, vrijheid, wijsheid en sociale erkenning (zie paragraaf 4.2.2)....
V Vandaag de dag heerst het idee dat het belangrijk is dat de persoonlijkheid van een werknemer past bij..
Feedback: Dit is het juiste antwoord. Dit wordt vooral gezien als belangrijk omdat organisaties te maken hebben met een dynamische en veranderende omgeving. Ze hebben werknemers nodig die snel van taak kunnen veranderen en gemakkelijk van team kunnen wisselen (zie paragraaf 4.3.3).
V Janine scoort laag op plichtsgetrouwheid. Welke van de onderstaande uitspraken ligt met deze kennis het meest voor de hand?
Feedback: Dit is het juiste antwoord. Mensen die laag scoren op plichtsgetrouwheid zijn snel afgeleid, ongeorganiseerd en minder voorspelbaar (zie paragraaf 4.1.4).
V Welk kenmerk van de Big Five verwijst naar de neiging van personen om zich dienstbaar op te stellen?
Een plichtsgetrouw individu is verantwoordelijk, ordelijk, betrouwbaar en volhardend, maar niet per definitie dienstbaar. Hier wordt verwezen naar inschikkelijkheid . Inschikkelijke mensen werken goed samen, zijn hartelijk en hebben vertrouwen in anderen. Mensen die laag scoren op deze dimensie komen kil, afstandelijk en (soms) negatief-kritisch over (zie paragraaf 4.1.4).
V Michel is spraakzaam, sociaal en assertief. Volgens de MBTI is hij...
Feedback: Dat klopt, dit zijn kenmerken van extraverte individuen, die energie uit hun omgeving halen (zie paragraaf 4.1.3)....
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
