Motivatie: van begrip naar toepassing
14 belangrijke vragen over Motivatie: van begrip naar toepassing
Twee voornaamste vormen van werkbetrokkenheid
- Participatie leiderschap (werknmers hebben invloed op beslissingen van leidinggevende)
- Medezeggenschap (werknemrs worden vertegenwoordigd door ene klein gorepje collega's)
V Met welke term wordt bedoeld dat werknemers binnen een organisatie kunnen kiezen voor zaken als verzekeringen, kinderopvang en een auto van de zaak, toegespitst op de persoonlijke situatie?
V Om werknemers te motiveren kunnen leidinggevenden van alles ondernemen. Hieronder geven we een paar voorbeelden. Wat zal het minst motiverend werken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
V Participatie van werknemers, bijvoorbeeld in de vorm van regelmatig werkoverleg, werkt alleen als aan een aantal voorwaarden voldaan is. Welke voorwaarden zijn dit?
V Een organisatie herontwerpt de taken van de werknemers. In het vervolg zal het zo zijn dat een werknemer niet alleen verantwoordelijk is voor het uitschrijven van een factuur, maar zal hij er ook voor zorgen dat het geld daadwerkelijk binnenkomt. Dit betekent dat de werknemer indien nodig achter wanbetalers aan moet en in sommige gevallen zal moeten optreden als tussenpersoon. Van welke herontwerpmogelijkheid is dit een voorbeeld?
V Bij het instellen van een beloningssysteem moeten twee zaken goed tegen elkaar afgewogen worden. Om welke twee zaken gaat het?
V Het taakkenmerkenmodel telt vijf basisdimensies. Welke van de onderstaande dimensies hoort er niet bij?
V Welk voordeel hebben variabele beloningssystemen voor de organisatie?
V Een garagehouder is eigen baas. Hij repareert auto’s, vervangt zomerbanden voor winterbanden, doet onderhoudsbeurten, staat in contact met klanten en verkoopt af en toe zelf een auto. Welke van de onderstaande scores past het beste bij deze omschrijving volgens het taakkenmerkenmodel?
V Je bent ingehuurd door een groot ziekenhuis. Jij moet hen helpen met het herontwerpen van taken en het toepassen van flextijden voor het personeel waar dat mogelijk is. In welke van de onderstaande functies zal flextijd niet zo goed werken?
V In welke van onderstaande opsommingen staan drie vormen van variabele beloningsprogramma’s?
V Waarom zijn flexibele arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met de verwachtingstheorie?
.v Ilias en Anouk zijn beiden excellente grafisch vormgevers, ze werken bij een reclamebureau en hebben ongeveer evenveel ervaring. Welk beloningssysteem is optimaal voor het reclamebureau?
VWat voor soort beloning is erkenning?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
