Organisatiecultuur - Een cultuur creeren en in stand houden - De cultuur in leven houden

Question

Hoe houd je cultuur in leven?

Answer 1

Is er eenmaal een cultuur, dan houdt het beleid van de organisatie die in stand door werknemers aan bepaalde ervaringen bloot te stellen. Zo versterkt het HR-beleid ( human-relations) de cultuur. Het selectieproces, criteria voor prestatiebeoordelingen, het beloningssysteem, training en loopbaanontwikkeling, en procedures voor promoties zorgen dat nieuwe mensen passen bij de cultuur. Ze belonen degenen die de cultuur ondersteunen en ze straffen degenen die haar ondermijnen- soms zelfs door ontslag.

Answer 2

- selectieprocedures
- voorbeeldgedrag door topmanagement
- socialisatiemethoden (helpen bij aanpassen aan de cultuur)

Answer 3

- formeel vs informeel

- individueel vs collectief

- vast vs variabel

- gestructureerd vs ongestructureerd

- installatie vs ontgroening

Answer 4

het expliciete doel hiervan is individuen te vinden en in diens te nemen met de kennis, vaardigheden en capaciteiten om werkzaamheden met succes uit te voeren. De uiteindelijke beslissing over wie wordt aangenomen, zal worden beïnvloed door het oordeel van de besluitvormer over de vraag hoe goed de kandidaten in de organisatie passen. deze poging om voor een juiste match te zorgen, of dat nu bewust of onbewust gebeurt, leidt ertoe dat er mensen worden aangenomen met waarden die in essentie overeenkomen met die van de organisatie of in ieder geval voor een groot deel

Answer 5

de toetreding tot de organisatie begint hiermee. Nu worden mensen geconfronteerd met discrepanties tussen verwachtingen- over de baan, collega’s, chef en de organisatie- en de werkelijkheid. Als de verwachtingen juist waren dan is de kennismaking alleen een bevestiging. Maar verwachtingen en realiteit lopen uiteen, hierdoor moeten de nieuwe werknemers een socialisatie ondergaan die hen losweekt van andere aannames( dit moet verkleint worden)

Answer 6

tot slot moeten nieuwe leden eventuele problemen verwerken die aan het licht komen in de kennismakingstijd. Dan moeten ze veranderingen ondergaan en dat gebeurt hier