Organisatiecultuur - Wat is een organisatiecultuur
8 belangrijke vragen over Organisatiecultuur - Wat is een organisatiecultuur
Hoe staat organisatiecultuur in verhouding tot werktevredenheid?
Wat houdt het in als men zegt cultuur is een descriptieve vorm
Hebben organisaties een uniforme cultuur?
Omdat organisatiecultuur is gebaseerd op gedeelde meningen van de 7 primaire kenmerken, kunnen we ervan uitgaan dat medewerkers de organisatiecultuur gelijk zullen beschrijven.
Echter, de meeste organisaties hebben een dominante en talloze subculturen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verschil tussen een dominante cultuur en subculturen?
Wat zijn sterke en zwakke organisatieculturen?
Het onderscheid tussen sterke en zwakke culturen wordt gemaakt omdat sterke culturen meer invloed op werknemersgedrag zouden hebben en directer verband houden met een lager persoonsverloop.
Een sterkte organisatiecultuur houdt in dat iedereen achter de kernwaarden van de organisatie staat maar deze ook intensief naleeft. Bij een zwakke organisatiecultuur is dat veel minder het geval.
Wat is een zwakke cultuur?
Een zwakke cultuur wordt gekarakteriseerd door vaagheid, ambiguïteit en vaak inconsistenties.
Wat is sterker en waarom: organisatiecultuur of de nationale cultuur?
Waarom kan men spreken van cultuur versus formalisatie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden