Organisatiecultuur - Hoe maken werknemers zich cultuur eigen?

4 belangrijke vragen over Organisatiecultuur - Hoe maken werknemers zich cultuur eigen?

Hoe maken werknemers zich de cultuur eigen?

- verhalen: bijvoorbeeld anekdotes, succesverhalen
- rituelen: bijvoorbeeld een yell
- materiele symbolen: bijvoorbeeld auto van de zaak of bijzonder pand
- taal: bijvoorbeeld bedrijftermen

Wat doen verhalen met cultuur

betreft het anekdotes over de oprichters het overtreden van regels, succesverhalen hoe iemand het van straatjongen tot president-directeur schopte, afslankingsoperaties, personeelsinkrimping, overplaatsingen, reacties op fouten in het verleden en dergelijke. Deze verhalen zijn de verbindingsschakel tussen heden en verleden; ze legitimeren of verklaren de actuele aanpak

Wat doen rituelen met cultuur

Ødit zijn activiteiten die in een vaste volgorde herhaald worden; ze brengen tot uiting wat de kernwaarden van de organisatie zijn, wat de hoofddoelen zijn, wie de belangrijkste personen zijn en welke mensen overbodig zijn.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zegt taal over cultuur?

veel organisaties en onderdelen van de organisatie identificeren leden van een cultuur of subcultuur met behulp van een taal. Doordat ze die taal leren, tonen de leden dat ze de cultuur accepteren en zo helpen ze die in stand te houden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo