De fundamenten van organisatiestructuren - Veelvoorkomende organisatieontwerpen
5 belangrijke vragen over De fundamenten van organisatiestructuren - Veelvoorkomende organisatieontwerpen
Wat zijn de 3 veelvoorkomende ontwerpen van organisatiestructuren?
2. Bureaucratie (standaardisatie)
3. Matrixstructuur (naar functie en product)
Wat zijn de kenmerken van een eenvoudige organisatiestructuur?
- weinig afdelingsvormen
- brede spans of control
- slechts 2 of 3 verticale niveaus
- 1 persoon met centrale belissingsbevoegdheid
- lage formalisatiegraad
Voorbeelden: kleine winkel, loodgietersbedrijf
Wat zijn de voordelen en nadelen van een eenvoudige organisatiestructuur?
voordelen: snel, flexibel, weinig kosten, duidelijke verantwoordelijkheid
nadelen: werkt alleen bij klein bedrijf. risico vanwege afhankelijkheid van een persoon.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de kenmerken van een matrixstructuur van een organisatie?
Indeling naar functie alsook product.
- dubbele gezagslijn (bijv afdelingshoofd en productmanager)
- efficiente toewijzing van specialisten
- geen bureaucratie
- betere communicatie en flexibiliteit
- onduidelijkheid, machtsstrijd, stress voor individu
Voorbeelden: ziekenhuizen, aannemersbedrijven
Wat is de kracht van een matrixstructuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden