De fundamenten van organisatiestructuren - Veelvoorkomende organisatieontwerpen

5 belangrijke vragen over De fundamenten van organisatiestructuren - Veelvoorkomende organisatieontwerpen

Wat zijn de 3 veelvoorkomende ontwerpen van organisatiestructuren?

1. De eenvoudige structuur (platte organisatie)
2. Bureaucratie (standaardisatie)
3. Matrixstructuur (naar functie en product)

Wat zijn  de kenmerken van een eenvoudige organisatiestructuur?

- weinig afdelingsvormen

- brede spans of control

- slechts 2 of 3 verticale niveaus

- 1 persoon met centrale belissingsbevoegdheid

- lage formalisatiegraad

Voorbeelden: kleine winkel, loodgietersbedrijf

Wat zijn de voordelen en nadelen van een eenvoudige organisatiestructuur?

voordelen: snel, flexibel, weinig kosten, duidelijke verantwoordelijkheid

nadelen: werkt alleen bij klein bedrijf. risico vanwege afhankelijkheid van een persoon.

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de kenmerken van een matrixstructuur van een organisatie?

Indeling naar functie alsook product.

- dubbele gezagslijn (bijv afdelingshoofd en productmanager)

- efficiente toewijzing van specialisten

- geen bureaucratie

- betere communicatie en flexibiliteit

- onduidelijkheid, machtsstrijd, stress voor individu

Voorbeelden: ziekenhuizen, aannemersbedrijven

Wat is de kracht van een matrixstructuur?

De kracht van de matrix is gelegen in de coördinatie van complexe, interdependente activiteiten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo