Het terrein van gedrag in organisaties
3 belangrijke vragen over Het terrein van gedrag in organisaties
Hoe duidt men doorgaan het menselijk gedrag in arbeidssituaties aan
gedrag in organisaties
Wat bestudeert GIO?
De invloed die individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties.
Wat verstaan we onder gedrag in organisatie?
Het wetenschappelijk onderzoek naar menselijk gedrag in arbeidssituaties. GIO bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties. GIO is geen fundamentele, maar een toegepaste wetenschap met als belangrijkst DOEL: de effectiviteit van organisaties te verbeteren. GIO is een van de fundamenten van de personeelswetenschap. Omdat GIO specifiek gericht is op arbeidssituaties, legt het de nadruk op gedrag in arbeidsorganisaties: taakuitvoering, verzuim, verloop, productiviteit, menselijke prestaties en management. GIO analyseert gedrag in organisaties op drie niveaus: individu, groep en organisatiestructuur.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
