Leiderschap - Wat is leiderschap?
13 belangrijke vragen over Leiderschap - Wat is leiderschap?
Welke karakter eigenschappen onderscheiden leiders van niet leiders?
2: Het verlangen om leiding te geven
3: Oprechtheid en integriteit
4: zelfvertrouwen
5: intelligentie
6: Zelfcorrectie
7: voor het werk relevante kennis
Welke twee dimensies binnen de Ohio-state onderzoeken verklaren leiderschap het beste?
2: Consideratie gedrag: De mate waarin iemands relaties gekenmerkt worden door wederzijds vertrouwen en respect voor ideeën en gevoelens van werknemers.
Wat zijn de 2 leiderschapsdimensies van het Ohio-state-onderzoek?
2. Consideratie(gedrag): de mate waarin iemands werkrelaties gekenmerkt worden door wederzijds vertrouwen en respect . Voorbeelden: helpen bij persoonlijke problemen, vriendelijk en toegankelijk zijn, werknemers als gelijken behandelen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Men heeft onderzoek gedaan naar persoonlijkheid, sociale, fysieke of intellectuele eigenschappen die leiders kenmerken en die hen van niet leiders onderscheiden, hieruit kwamen 7 karaktereigenschappen welke waren dit?
- het verlangen leiding te geven
- oprechtheid en integriteit
- zelfvertrouwen
- intelligentie
- zelfcorrectie
- kennis die relevant is voor het werk
Wat zegt het contigentiemodel van Fiedler over effectief leiderschap?
- De relaties beter zijn tussen leider en groepsleden
- Het werk meer gestructureerd is
- De positiemacht groter is.
Voorbeelden:
Gunstige situatie: een hoofd administratie die vertrouwen en respect heeft van zijn werknemers. Hij werkt op een gestructureerde afdeling met gestructureerde taken en met grote macht naar belonen/straffen.
Ongunstige situatie: voorzitter bij een vrijwilligersorganisatie zonder respect van medewerkers.
Wat is de kern van het model van Fiedler?
Met welke twee dimensies kwam het Michigan University?
2. productiegerichte leiders: zij letten vooral op de technische aspecten, op de werkzaamheden, zij wilden primair de groepstaken tot een goed einde brengen en de leden waren een middel tot dat doel. deze dimensies zijn vrijwel identiek aan de dimensies van Ohio State. Werknemersgerichte leiderschap is vergelijkbaar met consideratiegedrag en productiegericht leiderschap is vergelijkbaar met het aanbrengen van structuur.
Welke drie contingentie variabelen bepalen de effectiviteit van leiderschap?
2: Taakstructuur, taken sterk of weinig gestructureerd?
3: Positiemacht: Groot of klein.
Wat is de kern van de leader-Member Exchange (LMX) theorie?
Via welke drie stappen beïnvloedt een charismatisch leider zijn volgelingen?
2: De leider brengt in woord en daad een nieuwe serie waarden over.
3: De leider toont met onconventioneel gedrag moed vanwaaruit de overtuigingen blijken.
Hoe kan men de effectiviteit van het leiderschap verbeteren?
2.Kies een nieuwe situatie die bij de leider past: dit kan door de taken te herstructureren of de macht van de leider over factoren als salarisverhoging, promoties en disciplinaire acties te verkleinen of vergroten.
Wat test de least-preferred co-worker vragenlijst?
Wat is de kern van de attributie-theorie over leiderschap?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
