Uitdagingen en kansen voor GIO

10 belangrijke vragen over Uitdagingen en kansen voor GIO

Engelse vertaling voor sociale vaardigheden

People skills

De wereld is een global villlage geworden hierdoor verandert de taak van de manager. Wat brengt het met zich meer?

1. meer buitenlandse opdrachten
2. werken met mensen uit andere culturen.
3. omgaan met antikapitalistische waarden
4.de verplaatsing van banen naar lageloonlanden.
5. terrorismedreiging beinvloedt de houding van werknemers ten opzichte van reizen en het buitenland

Wat zijn veranderingen die globalisering met zich mee heeft gebracht?

  1. Een groter aantal buitenlandse opdrachten.
  2. Werken met mensen uit andere culturen.
  3. Omgaan met antikapitalistische tegenkrachten. (Managementpraktijken moeten rekening houden met de waarden van de verschillende landen waarbinnen een organisatie opereert. Dat betekent dat men rekening moet houden met culturele diversiteit in de wereld).
  4. De verplaatsing van banen naar lagelonenlanden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de uitdagingen in het GIO met betrekking tot mondialisering?

1. Meer buitenlandse opdrachten
2. Werken met mensen uit andere culturen
3. Omgaan met antikapitalistische waarden
4. Verplaatsen van banen naar lage lonen landen

Noem 6 factoren om de kwaliteit en productiviteit te verbeteren

1. Klantenservice verbeteren(vriendelijk, toegankelijk en hoffelijk zijn)
2. sociale vaardigheden verbeteren.
3. innovatie en verandering stimuleren
4. Omgaan met tijdelijkheid ( tijdelijke arbeidskrachten. flexibel, spontaan en onvoorspelbaar kunnen zijn)
5. aandacht aan evenwicht werk-privé
6. ethischer gedrag

Bij welke grote uitdagingen en kansen kunnen managers GiO-begrippen toepassen?

- diversiteit (cultuur, ras, achtergrond)
- onzekerheid mbt veiligheid
- vergrijzing
- toenemend aantal vrouwen
- wereldwijde concurrentie
- afname loyaliteit werknemers

Wat zijn ethische dilemma´s?

situaties waarin je zelf moet bepalen wat het juiste gedrag is. Bijvoorbeeld moeten illegale praktijken aan de grote klok worden gehangen?

De laatste jaren is grens tussen ethisch en onethisch verder vervaagt. De moderne manager moet een ethisch gezond klimaat scheppen waarin mensen productief kunnen werken en waar duidelijkheid heerst over welk gedrag goed of fout is.

Wat is ethisch gedrag?

Volgens de regels

GIO positieve organisatiewetenschap?

Dit onderzoeksterrein houdt zich bezig met de vraag hoe organisaties sterke kanten van mensen ontwikkelen, hoe ze werken aan vitaliteit en veerkracht en op welke manier ze het potentieel in mensen naar boven halen. Onderzoekers op dit gebied beweren dat te veel GIO onderzoek en managementpraktijken gericht zijn geweest op het identificeren van alles wat er mis is in organisaties en met hun werknemers. In reactie daarop proberen onderzoekerts te bestuderen wat er goed is in organisaties.

Wat houdt positieve organisatiewetenschap in?

zij houden zich bezig met de vraag hoe organisaties sterke kanten van mensen ontwikkelen, hoe ze werken aan vitaliteit en veerkracht en op welke manier ze het potentieel in mensen naar boven halen. Ze ontkennen negatieve dingen of zelfs de waarde daarvan niet maar daagt onderzoekers uit om door een nieuwe bril naar gedrag in organisatie te kijken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo