Uitdagingen en kansen voor GIO - Leidinggeven aan een pluriform personeelsbestand
3 belangrijke vragen over Uitdagingen en kansen voor GIO - Leidinggeven aan een pluriform personeelsbestand
Grootste en meest fundamenteel probleem in westerse organisaties?
Aanpassing aan mensen die anders zijn. voor deze uitdaging hanteren we de term pluriform personeelsbestand. Terwijl bij globalisering de verschillen tussen mensen uit verschillende landen van belang zijn, gaat het bij pluriformiteit van het personeelsbestand over verschillen tussen mensen in bepaalde landen.
Wat verstaan we onder pluriformiteit van het personeel?
Dat organisaties heterogener worden wat betreft geslacht, etnische achtergrond en seksuele voorkeur. Een pluriform personeelsbestand omvat vrouwen, mensen met een ander huidskleur, lichamelijke gehandicapten, oudere werknemers en homo´s en lesbiennes. Dankzij de open grenzen van de Europese Unie is de pluriformiteit onder het personeel van bedrijven die opereren in landen als NL, en België gestegen.
Wat zijn belangrijke categorieen in het leger arbeidskrachten?
geslacht, etnische achtergrond, land van herkomst, leeftijd, invaliditeit, geaardheid en levensbeschouwing.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
