Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in organisaties / politiek-zero-sum-benadering

Macht en politeik - Macht in actie: politiek - Factoren die bijdragen aan politiek gedrag

3 belangrijke vragen over Macht en politeik - Macht in actie: politiek - Factoren die bijdragen aan politiek gedrag

Wat zijn de factoren die politiek gedrag stimuleren?

1. Individuele factoren: persoonlijkheidskenmerken, behoeften en andere individuele factoren die samengaan met politiek gedrag
2. Organisatiefactoren: organisatiecultuur(wanneer de organisatie over steeds minder middelen beschikt, het bestaande patroon van middelen verandert of er kans op promotie bestaat, treedt politiek meer op de voorgrond.)

Wanneer ontstaat er sneller politieke spelletjes in een organisatie?

als ze gekenmerkt worden door weinig vertrouwen, rolambiguïteit, democratische besluitvorming, sterke druk tot presteren en managers die hun eigenbelang dienen.
Mensen zijn bang om middelen te verliezen en ondernemen politieke actie om veilig te stellen wat ze hebben.

Wat houdt zero-sum benadering in en wat voor rol speelt het in politiek gedrag?

bij de zero-sum benadering is er sprake van een ‘taart’ die verdeeld wordt in punten; alles wat een individu of groep krijgt, gaat ten koste van de rest.
Hoe groter de druk om goed te presteren, hoe groter de kans dat werknemers politieke spelletjes spelen. Wanneer mensen directe verantwoordelijkheid dragen voor prestaties, ervaren ze grote druk om goed voor de dag te komen
Wanneer een organisatie de zero-sum of winnen-verliezen-benadering van belonen toepast, zijn werknemers gemotiveerd tot politiek gedrag.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Gedrag in organisaties | 9789043095174 | Stephen P Robbins, et al

Bekijk samenvatting