Fundamenten van werkgedrag - Werktevredenheid
3 belangrijke vragen over Fundamenten van werkgedrag - Werktevredenheid
Zijn de meeste mensen tevreden met hun baan?
Wat is de definitie van werktevredenheid en hoe kan deze gemeten worden?
Deze kan gemeten worden door de gevolgen van (on)tevredenheid te onderzoeken:
- effectiviteit
- verzuim
- personeelsverloop
- ongewenst gedrag
- vertrouwen in organisatie
- klanttevredenheid
Wat heeft de sterkste correlatie met een hoog tevredenheidspeil over het werk?
plezier in je werk.
Over interessante banen met opleidingsmogelijkheden, variatie, onafhankelijkheid en zeggenschap zijn de meeste werknemers tevreden. De meeste mensen doen liever uitdagend en stimulerend werk dan werk dat voorspelbaar en routinematig is.
Mensen in arme landen vinden salaris erg belangrijk. Maar als je eenmaal een niveau hebt bereikt waarop je comfortabel leeft, dan wordt je niet gelukkiger als iemand die minder verdient.
Als je doel gelukkig worden is, kan geld je daarbij niet helpen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)