Fundamenten van werkgedrag - Werktevredenheid
3 belangrijke vragen over Fundamenten van werkgedrag - Werktevredenheid
Zijn de meeste mensen tevreden met hun baan?
Onderzoek onder werknemers heeft uitgewezen dat de meerderheid tevreden is over zijn baan. Onderzoekspeil varieert wel naar gelang het facet van werktevredenheid over het werk. Men is vaak tevreden over het werk, maar minder over het salaris en promotiekansen.
Wat is de definitie van werktevredenheid en hoe kan deze gemeten worden?
Werktevredenheid is een verzameling gevoelens die een persoon heeft voor zijn werk.
Deze kan gemeten worden door de gevolgen van (on)tevredenheid te onderzoeken:
- effectiviteit
- verzuim
- personeelsverloop
- ongewenst gedrag
- vertrouwen in organisatie
- klanttevredenheid
Deze kan gemeten worden door de gevolgen van (on)tevredenheid te onderzoeken:
- effectiviteit
- verzuim
- personeelsverloop
- ongewenst gedrag
- vertrouwen in organisatie
- klanttevredenheid
Wat heeft de sterkste correlatie met een hoog tevredenheidspeil over het werk?
plezier in je werk.
Over interessante banen met opleidingsmogelijkheden, variatie, onafhankelijkheid en zeggenschap zijn de meeste werknemers tevreden. De meeste mensen doen liever uitdagend en stimulerend werk dan werk dat voorspelbaar en routinematig is.
Mensen in arme landen vinden salaris erg belangrijk. Maar als je eenmaal een niveau hebt bereikt waarop je comfortabel leeft, dan wordt je niet gelukkiger als iemand die minder verdient.
Als je doel gelukkig worden is, kan geld je daarbij niet helpen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
