Persoonlijkheid en waarden - De persoonlijkheid en waarden van een individu koppelen werkvloer
10 belangrijke vragen over Persoonlijkheid en waarden - De persoonlijkheid en waarden van een individu koppelen werkvloer
Op basis van welke twee aspecten kunnen we waarden met elkaar vergelijken?
2. De intensiteit (hoe belangrijk iets is).
Uit welke twee categoriën bestaat de Rokeach Value Survey?
2. Instrumentele waarden, deze hebben betrekking tot gedragsvormen waaraan iemand de voorkeur geeft om de eindwaarden te realiseren.
Welke vier generatie worden genoemd en op basis van welke waaden onderscheiden zij zich?
2. Baby boom (1965-1985) Ambitieus, afkeer van autoriteit en loyaal aan carriére.
3. Generatie X (1985-2000) Balans werk & prive, teamgericht, afkeer van regels.
4. Nexters (2000-nu) Zelfverzekerd, financieel succes, onafhankelijke maar teamgericht.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer krijgen we iemands waardesysteem en wat houdt dit in?
Welke drie uitspraken kunnen gedaan worden over de geschiktheidsrelatie tussen persoon en organisatie op basis van de big-five?
2. Mensen die hoog score op inschikkelijkheid, passen beter bij een ondersteunend organisatieklimaat.
3. Hoge score op openheid past beter bij organisatie waar innovatie belangrijker is.
In welke vijf waardedimensies variëren werknemers afhankelijk van hun cultuur volgens Hofstede.
2 Individualisme vs collectivisme
3 Masculiniteit vs femininiteit
4 Onzekerheidsvermijding
5 Langetermijn vs kortetermijn oriëntatie
Welke vier generaties onderscheiden we als we het hebben over generatiegebonden waarden?
2. babyboomers
3. generatie X
4. Nexters
Wat zijn de belangrijkste waarden van modern personeel?
- balans werk-prive
- teamgericht
- afkeer van regels
- loyaal aan relaties( in de jaren 85-200 met de leeftijd 25-45)
* nexters:
- zelfverzekerd
- financieel succes
- onafhankelijk
- teamgericht
- loyaal aan relaties en zichzelf( in de jaar 2000- tot heden met de leeftijd jonger dan 30)
Wat zijn de belangrijkste waarden van het vroegere personeel?
- hardwerkend
- conservatief
-zich aanpassend
-loyaal aan de organisatie ( in de jaren 50-65 met de leeftijd 65+)
*Babyboomers:
- succes- en prestatiegericht
- ambitieus
- afkeer van autoriteit
- loyaal aan carriere ( in de jaren 65-85 met de leeftijd 40-65)
Wat zijn de hoofdpunten van het model?
-er zijn verschillende soorten banen
-menen met werk dat goed bij hun persoonlijkheidstype past, zullen tevredener zijn en minder snel vrijwillig vertrekken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)