Motivatie van begrip naar toepassing
8 belangrijke vragen over Motivatie van begrip naar toepassing
Waarom voeren managers programma's voor grotere betrokkenheid van werknemers in?
Dat doen ze omdat grotere betrokkenheid het volgende tot gevolg heeft:
- meer motivatie
- meer betrokken bij organisatie
- productiever
- tevredener
Welke drie methoden zijn er om taken anders vorm te geven?
2: Taakverbreding: De diversiteit aan taken vergroten.
3: Taakverrijking: taken worden verticaal uitgebreid, de medewerker krijgt meer invloed op planning, uitvoering en evaluatie.
Wat zijn de 3 belangrijkste methoden om taken opnieuw te ontwerpen en vergelijk deze met elkaar.
Taakroulatie (periodieke verschuiving tussen bestaande banen)
Voordelen: verveling daalt, motivatie stijgt door diversiteit, beter inzicht in bedrijf
Nadelen: hogere trainingskosten, tijdelijk lagere productiviteit
Taakverbreding (aantal en diversiteit van taken vergroten)
Voordelen: verminderd gebrek aan diversiteit in baan
Nadelen: niet interessantere baan
Taakverrijking = vervolg op taakverbreding (verticaal uitbreiden, meer invloed, bijv op planning)
Voordelen: vergroten van waarde functie (succes, verantwoordelijkheid en groei) vergroot ook werktevredenheid. vergroot motivatie. minder verloop en verzuim. Productiviteit kan afnemen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke vijf vormen van taakverrijking kunnen worden bepaald op basis van het taak-kenmerken model?
2: Natuurlijke werkeenheden creëren: hierdoor vormen taken een afgebakend zinvol geheel.
3. Klantrelaties inbouwen: Dit vergroot directe relaties tussen werknemers en klanten.
4: Verticaal uitbreiden. Dit geeft medewerkers bevoegdheden die eerder aan het management waren toebehouden.
5: Feedback kanalen openen
Wat zijn de 4 belangrijkste strategische beloningsbeslissingen?
1. welke beloning (systeem)
2. hoe per persoon
3. welke voordelen
4. welk erkenningssysteem
Wat zijn de voornaamste werknemersbetrokkenheidsprogramma's?
Medezeggenschap.
Noem vier belangrijke strategische beloningsbeslissingen die genomen moeten worden.
2. Hoe moeten individuele werknemers beloond worden?
3. Welke voordelen moeten werknemers geboden worden?
4. Hoe moeten erkenningsprogramma's voor werknemers eruit zien?
Hoe kunnen verschillende types variabele-beloningsprogamma's de motivatie van werknemers verhogen?
2. O.B.V. individuele prestaties
3. Bonussen
4. Naar competenties belonen/betalen
5. Winstdeling
6. Aandelenprogramma's
7. Gainsharing/productiviteitstoerekening
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
