Individu en organisatie - Betrokkenheid
3 belangrijke vragen over Individu en organisatie - Betrokkenheid
Waar verwijst het begrip betrokkenheid naar?
Naar de binding tussen de persoon en de organisatie .
Hoe hoger de betrokkenheid, hoe meer een medewerker zich identificeert met de organisatie en daarvan deel wil blijven uitmaken.
Commitment
Hoe hoger de betrokkenheid, hoe meer een medewerker zich identificeert met de organisatie en daarvan deel wil blijven uitmaken.
Commitment
1.6 Welke 3 soorten betrokkenheid zijn er?
1) Affectieve betrokkenheid (deel uitmaken van een organisatie, wij-gevoel) (emotionele afwegingen)
2) Normatieve betrokkenheid (niet fatsoenlijk om de organisatie te verlaten) (emotionele afwegingen)
3) Continuïteits betrokkenheid (er is zoveel in het werk geïnvesteerd: opleiding, pensioenplan, promotie, dat het moeilijk is dit elders weer op te bouwen) (rationele afwegingen)
2) Normatieve betrokkenheid (niet fatsoenlijk om de organisatie te verlaten) (emotionele afwegingen)
3) Continuïteits betrokkenheid (er is zoveel in het werk geïnvesteerd: opleiding, pensioenplan, promotie, dat het moeilijk is dit elders weer op te bouwen) (rationele afwegingen)
1.6 Wat speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de mate waarin een persoon zich betrokken voelt bij een organisatie?
1) Persoonseigenschappen
2) Relationele factoren
3) De aard van het werk
2) Relationele factoren
3) De aard van het werk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
