Doelmatig samenwerken en overleggen - Proces verliezen in uitvoerende groepen
3 belangrijke vragen over Doelmatig samenwerken en overleggen - Proces verliezen in uitvoerende groepen
4.2 Maximum aan productiviteit vaststellen door:
- Individuele prestaties
- Groepsprestaties
- Procesverliezen
- Groepsprestaties
- Procesverliezen
Lage motivatie tot het leveren van een bijdrage in de groep kan door de volgende factoren veroorzaakt worden
- Groepsgrootte
Hoe groter de groep is, hoe minder eigen prestaties zichtbaar zijn en minder verantwoordelijk voelt
- Aantrekkelijkheid van de taak
- Meeliften (free-riding)
Hoe groter de groep is, hoe minder eigen prestaties zichtbaar zijn en minder verantwoordelijk voelt
- Aantrekkelijkheid van de taak
- Meeliften (free-riding)
4.2.3 Lage prestatienormen
De prestatienormen die in de groep ontwikkeld zijn hebben een regulerende werking op de hoogte van de prestaties van de teamleden. Lage prestatienormen in een groep komen door één of meer van de volgende factoren:
- Gebrek aan uitdaging (saai, weinig beroep doet op vaardigheden).
- Gebrek aan zeggenschap (precies voorgeschreven hoe ze het moeten doen).
- Gebrek aan betrokkenheid (bij de planning of de manier waarop het wordt uitgevoerd).
- Gebrek aan uitdaging (saai, weinig beroep doet op vaardigheden).
- Gebrek aan zeggenschap (precies voorgeschreven hoe ze het moeten doen).
- Gebrek aan betrokkenheid (bij de planning of de manier waarop het wordt uitgevoerd).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
