Groepen in organisaties - Soorten groepen in organisaties
4 belangrijke vragen over Groepen in organisaties - Soorten groepen in organisaties
Waarom worden zelfsturende teams opgezet?
2) klantgerichtheid
3) flexibiliteit: sneller reageren op verstoring in productie of verandering in wensen vd klant
Wat zijn informele groepen?
Zelfsturende teams en waarom opgericht?
In teamverband werkende medewerkers die uitvoerende, plannende en controlerende taken hebben.
Opgericht was om het werk minder eentonig te maken, zodat:
*Kwaliteit van het werk omhoog gaat,
*De arbeidstevredenheid verhoogd werd en
*De prestaties beter werden.
De teamleden moeten elkaars taken, bijvoorbeeld door ziekte, wel over kunnen nemen. Zelfsturende teams zijn flexibeler dan de stugge onderneming en kunnen klantgerichter werken door snel in te spelen op de wensen van de markt.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Een virtuele groep; Nadeel? Gevolg?
Is een groep waarin de leden van de groep voornamelijk communiceren via de elektronische weg, omdat ze niet bij elkaar in de buurt zijn.
*Weinig face-to face contact nodig om een juiste afstemming in de groep te vinden.
*Nadeel is dat de leider van de groep te weinig macht heeft om de onderlinge communicatie te laten verlopen zoals hij dat zou willen.
*Gevolg is dat het proces te traag verloopt, omdat iedereen zijn werk inlevert wanneer het hem uitkomt. Een oplossing kan zijn om toch regelmatig bij elkaar te komen, zodat er face-to-face overleg plaats kan vinden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden