Organisatiecultuur - Organisatiecultuur en nationaliteit
3 belangrijke vragen over Organisatiecultuur - Organisatiecultuur en nationaliteit
De vier (vijf) dimensies van Hofstede (1980,2012) zijn?
Acceptatie van machtsafstand
Individualisme vs. collectivisme
Masculiniteit vs. Femininiteit
Vermijding van onzekerheid
Korte vs. Langetermijngerichtheid
Individualisme vs. collectivisme
Masculiniteit vs. Femininiteit
Vermijding van onzekerheid
Korte vs. Langetermijngerichtheid
8.8 - 4 dimensies bepalend voor Nationale culturen (Hofstede)
- Acceptatie van machtsafstand = in hoeverre men machtsverschillen accepteert (veel-weinig).
- Individualisme versus collectivisme = individuele handelen of collectieve handelen voorop.
- Masculiniteit versus femininiteit = sprake van scheiding tussen de seksen en de sekserollen.
- Vermijding van onzekerheid = mate van bedreigingsgevoel (veel-weinig).
- Individualisme versus collectivisme = individuele handelen of collectieve handelen voorop.
- Masculiniteit versus femininiteit = sprake van scheiding tussen de seksen en de sekserollen.
- Vermijding van onzekerheid = mate van bedreigingsgevoel (veel-weinig).
8.8.5 Conclusies onderzoek van Hofstede
Hofstede beschrijft vier dimensies die overeen komen met een aantal basisproblemen die in
elke samenleving voorkomen en opgelost moeten worden:
- Hoe gaat men om met sociale ongelijkheid?
- Hoe gaat men om met de (onzekere) toekomst?
- Wat is de verhouding tussen individu en collectief?
- Wat is de verhouding tussen de seksen?
elke samenleving voorkomen en opgelost moeten worden:
- Hoe gaat men om met sociale ongelijkheid?
- Hoe gaat men om met de (onzekere) toekomst?
- Wat is de verhouding tussen individu en collectief?
- Wat is de verhouding tussen de seksen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
