Startpagina / Samenvattingen / Gedrag in organisaties / machtsmiddelen-machtsgebruik-economisch

Macht en leidein - Macht gebruik

5 belangrijke vragen over Macht en leidein - Macht gebruik

Uit onderzoek van Emans is gebleken dat er vier vormen zijn van machtsgebruik:

1. Coöperatief machtsgebruik
2. Formeel machtsgebruik
3. Confronterend machtsgebruik
4. Inspelen op gevoelens

Deze kunnen vervolgens weer in twee dimensies worden ingedeeld:
-zakelijk versus onzakelijk
-coöperatief versus competitief.

Coöperatief machtsgebruik. en welke machtsmiddelen ?

Hierbij worden mensen overgehaald om iets te doen, door met hen te overleggen, door het waarom

Hierbij kan zowel informationele als economische machtsmiddelen worden ingezet
- Informationele: Uitleggen waarom iets gedaan wordt
- Economische: Duidelijke maken dat medewerking nuttig is, omdat er een tegenprestatie tegenover staat (beloningsmacht)

Formeel machtsgebruik. en welke machtsmiddelen?

Hierbij wordt erop gewezen dat iemand door de organisatie het recht heeft gekregen om aan te geven wat er gedaan moet worden. of naar bestaande regels en normen verwezen.

=Legitieme machtsmiddelen

Confronterend machtsgebruik. en welke machtsmiddelen?

Hierbij worden mensen geprest om iets te doen, door te dreigen met vervelende maatregelen, bv slechte beoordeling of minder bonus.

=Bestraffingsmacht (economische machtmiddelen)

Inspelen op gevoelens. en welke machtsmiddelen?

Hierbij doet iemand beroep op vriendschap, op de goede onderlinge verhouding, loyaliteit of iemands specifieke deskundigheid.

eigen aantrekkelijkheid + relationele deskundigheid (persoonsgebonden)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Gedrag in organisaties | 9789001816261 | E Wijsman

Bekijk samenvatting