Inpassen en motiveren - Effecten van motiveren
8 belangrijke vragen over Inpassen en motiveren - Effecten van motiveren
Contingentiefactoren? Manz: 'het positieve effect van meer autonomie is afhankelijk van de omstandigheden'
2) aard van de taak (autonomie is zinvol bij non-routinetaken en taken die niet geheel vastliggen)
3) omgeving (automie belangrijk bij dynamische omgeving -> aanpassing van werk)
4) aard van de organisatie (informatie en communicatiesysteem afstemmen op autonomie in werk en zelfsturing mogelijk door leidinggevenden die ruimte geven)
Effecten van prestatiebeloning; Welke omstandigheden bepalen of de prestatiebeloning aanzet tot een hogere prestatie?
*Gedrag alleen versterkt, als de beloning zo snel mogelijk volgt op het getoonde gedrag (Conditioneringstheorie)
*De beloning moet voldoende waarde hebben om aantrekkelijk te kunnen zijn (verwachtingstheorie)
*Er moet sprake zijn van een billijke verhouding tussen de extra inspanning en de extra opbrengsten die daaruit voortvloeien. (billijkheidstheorie)
*De persoon moet zichzelf in staat achten (zelfbeeld) om de gevraagde prestatie daadwerkelijk te kunnen leveren (attributietheorie)
Wanneer heeft een prestatiebeloning met name effect wanneer het gaat om de billijkheid?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat kan het management doen om erachter te komen wat de medewerkers als billijkheid, haalbaar en waardevol beschouwen?
Wanneer kan een prestatiebeloning negatieve gevolgen hebben?
Het kan voorkomen dat een prestatie wordt bepaald door een goede samenwerking, maar de beloning individueel is. Een gevolg kan zijn dat het persoonlijke belang boven het collectieve belang komt te staan. Een ander negatief gevolg dat kan voorkomen is de gewenning aan een extra bonus, waardoor ze het als iets normaal zien. De extra motivatie bij medewerkers neemt dan af.
Wat houdt verzadiging in als negatief gevolgen van prestatiebeloning?
Welke problemen van variabel belonen zijn er?
- Meetbaarheid van prestaties laat te wensen over
Bij welke kenmerken sluit HNW het beste aan?
* Ze zijn capabel om goed te plannen.
* Ze hebben discipline en het vermogen tot zelfsturing.
* Ze hebben behoefte aan autonomie en verantwoordelijkheid
* Sociale contacten op de werkvloer hechten ze niet heel veel waarde aan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
