Inpassen en motiveren - Werving en selectie
15 belangrijke vragen over Inpassen en motiveren - Werving en selectie
Wat staat er in een functiebeschrijving?
-functienaam en doel
-plaats vd functie in de organisatie
-taken
-bevoegdheden en verantwoordelijkheden
-interne en externe contacten die onderhouden moeten worden
-specifieke omstandigheden waaronder werk verricht moet worden (werktijden, werkplek)
Externe werving gebeurt door het benutten van verschillende kanalen, zoals:
· Directe benadering van geschikte mensen;
· Inschakelen van uitzend- of detacheringbureaus;
· Gebruik van excutive search en headhunting;
· Gebruik maken van de vele mogelijkheden op het internet;
· Advertenties in verschillende media;
· Benaderen van universiteiten en scholen;
· Inschakelen van selectie- en wervingbureaus;
· Guerillamarketing.
2.1 Uit welke 2 onderdelen bestaat uit een functiebeschrijving?
2) persoonsgebonden eisen: competenties (samenwerken, flexibiliteit, stressbestendigheid, klantgerichtheid)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Gestructureerd interview: analyse maken van essentieel kennis en vaardigheden die vereist zijn voor de functie. Vaardigheden omschrijven in een taakanalyse op 2 gebieden...
2) contextuele vaardigheden (goed en toegewijd lid van de organisatie worden)
2.1 Welke methode van werving zijn er?
Intern Binnen de organisatie.
De voordelen hiervan zijn de lage kosten voor de organisatie en ze weten over welke vaardigheden en kennis de werkkracht die gesolliciteerd heeft beschikt. Een nadeel is dat de selectie niet geheel objectief kan verlopen.
Extern Buiten de organisatie
Mensen maken snel een beoordelingsfout. De kandidaat kan bijv. een geweldige 1e indruk maken tijdens het gesprek, terwijl later blijkt dat hij niet geschikt is voor de functie. Waar kan er hier dan sprake van zijn?
2.1 Om op de beperkingen van een sollicitatiegesprek zoveel mogelijk in te spelen maakt men vaak gebruik van andere selectiemiddelen, zoals
Is een selectiemethode geschikt om nieuwe medewerkers te werven die goed zullen functioneren en presteren?
2.1 Welke doelen heeft het sollicitatiegesprek (ongestructureerd interview)?
Informatie krijgen om een (voorlopig) oordeel te kunnen geven over de geschiktheid van de sollicitant voor de functie;
2.1 Van welke twee gebieden worden de vaardigheden beschreven in de taakanalyse?
Vaardigheden die nodig zijn voor de functie
- Contextuele vaardigheden
Vaardigheden die passen bij de organisatie
2.1 Wat is een verkorte en mindere investering vergend alternatief voor de assessment methode?
Deze methode verschilt op een aantal punten van de assessment-centermethode:
· Alleen de kernactiviteiten van de functie komen aan bod.
· De beoordelaars hoeven niet perse getraind te zijn.
· Het uiteindelijke oordeel is één eindoordeel en bestaat dus niet uit verschillende
oordelen.
· De oordelen van de beoordelaars worden gemiddeld genomen. Er vindt geen overleg plaats tussen de beoordelaars.
2.1 Er zijn een aantal trends in werving en selectie, namelijk:
werksituatie.
· Zowel de organisatie als de kandidaat bepaalt of ze bij elkaar passen.
· Selectie is zowel gericht op de ingangsfunctie als op de verdere loopbaan.
· Steeds vaker word selectie gezien als het startpunt van een reeks
beoordelingsprocessen ten opzichte van de loopbaanplanning en –begeleiding.
Life time employment
Life time employment is als een werknemer zich jarenlang met hart en ziel inspant voor de organisatie.
2.1 Wat kunnen organisaties doen om te zorgen dat medewerkers een bepaalde tijd in de organisatie blijven?
Waarom heeft de medewerker belang bij employability?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
