D. Persoonlijkheid en het belang van waarden

8 belangrijke vragen over D. Persoonlijkheid en het belang van waarden

Omschrijf hoe het model van Myers-Briggs werkt, en noem hierbij de 8 mogelijke (tegenstrijdige) eigenschappen.

Er wordt gekeken naar een aantal eigenschappen van mensen, die vervolgens bepalen in welke klasse persoonlijkheid een persoon past.
Iemand is:
  1. Extravert (E) of Introvert (I)
  2. Sensing (S) of Intuïtief (N)
  3. Thinking (T) of Feeling (F)
  4. Judging (J) of Perceiving (P)

Geef de vijf basisdimensies van het Big-five model en leg ze uit.

  1. Extraversion: Of iemand extravert of introvert is.
  2. Emotional stability: Vermogen om stress tegen te gaan.
  3. Agreeableness: Mate van samenwerken en goed van vertrouwen.
  4. Conscientiousness: Hoe betrouwbaar, verantwoordelijk en georganiseerd iemand is.
  5. Openness to experience: Interesse in nieuwe dingen.

Wat is 'core-self evaluation'?

Mate waarin iemand tevreden is met zichzelf, zichzelf bekwaam en effectief vindt en mate waarin een persoon vindt dat hij/zij controle heeft op de omgeving.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een 'proactive personality'?

Iemand die kansen herkent, initiatief neemt, actie onderneemt en dit ook volhoudt.

Wat is een 'value system' m.b.t. waarden?

Rangschikking qua intensiteit van waarden van een persoon.

Noem het verschil tussen 'terminal values' en 'instrumental values'.

  • Terminal values: Doelen die een persoon wil bereiken tijdens zijn leven.
  • Instrumental values: Bepalen het gewenste gedrag en zijn middelen om de terminal values te bereiken.

Omschrijf de 'person job-fit' theorie en de 'person organization-fit' theorie.

  • Job-fit theorie: De fit tussen persoonlijkheid en werkomgeving heeft invloed op tevredenheid en turnover (+6 persoonlijkheidstypes).
  • Organization-fit theorie: Beweert dat mensen zich aangetrokken voelen tot een organisatie wanneer iemands waarden overeen komen met de organisatie.

Geef de 5 dimensies van het model van Hofstede, dat de verschillen in waarden tussen culturen omschrijft.

  1. Individualisme versus collectivisme: Mate waarin mensen individueel of in het belang van het collectief handelen.
  2. Power distance: Mate waarin machtsverschillen worden geaccepteerd.
  3. Masculinity versus femininity: Bij masculinity is een duidelijk onderscheid tussen man en vrouw, bij femininity niet.
  4. Long-term versus short-term: Of er naar de toekomst wordt gekeken of niet.
  5. Uncertainty avoidance: Mate waarin er voorkeur is voor gestructureerde of ongestructureerde situaties.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo