Componenten van persoonlijkheid - Relationele- en omgevingfactoren - Geslacht
5 belangrijke vragen over Componenten van persoonlijkheid - Relationele- en omgevingfactoren - Geslacht
Mannen/vrouwen/geslachtsgebonden beroepen
Geslachtsgebonden: 60-80% werknemers in beroep is van zelfde geslacht =door mannen/vrouwen gedomineerd beroep
vb. Man=technische beroepen=loodgieters
vb. Vrouw=medische en verzorgende=verpleegster
Ontwikkeling geslachtsgebonden beroepen
- Geen overeenkomst maar eerder opvattingen
- Beroepssegregatie is dynamisch (vb leerkracht was vroeger eerder man)
Vrouw aannemen:
Wel: tekort mannelijk personeel
vrouwen minder duur (nu nog)
Niet: verlies prestige beroep
vreemde fysieke argumenten (prikkelbaarheid,...)
Daarom ongepast dat vouwen hoge functies hebben
Rol opvoeding in de cultivering van de opsplitsing (gesclachtsgebonden beroepen)
Moeders hebben invloed op het overdragen van zelfbepaling
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Belang doorbreken opsplitsing (geslachtsgebonden beroepen)
- Rechtvaardigheid: hebben gelijke rechten en mogelijkheden en drempels zijn dus onrechtvaardig
- Kwaliteitsborging: vrouwen hebben op sommige vlakken (medische sector) beter studierendement. Mannen kiezen zou dan voor minder kwaliteit zorgen.
- Beloning: minder hoge prijs vrouwen (maar niet rechtvaardig)
Actoren om opsplitsing te doorbreken (geslachtsgebonden beroepen)
- Onderwijs: doorbreken stereotypen vakkenkeuze en genderstereotypen. Door rolmodellen en voorlichting.
- Bedrijven/werknemers: evenveel mannen als vrouwen uitnodigen bij een sollicitatie
- Maatschappij (overheid): doorbreken horizontale (glazen plafond) en verticale (vrouw/mannenberoepen) beroepssegregatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden