Startpagina / Samenvattingen / Geld besparen met sociale zekerheid / uitkering-wga-iva

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

18 belangrijke vragen over Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Op welke datum verving de WIA de WAO?

Op 29 december 2005 voor de mensen die vanaf 1 januari 2004 ziek zijn geworden.

Is het mogelijk om van de WAO in de WIA terecht te komen?

Nee, als iemand al een WAO uitkering ontvangt en het arbeidsongeschiktheidspercentage stijgt = aanpassing WAO uitkering.

De wachttijden van de WAO en WIA komen niet overeen, hoelang is de wachttijd bij een WAO-er na 1 januari 2004 voordat zijn uitkering wordt aangepast?

104 weken.

Wat dient de werkgever te doen bij een zogeheten 35 minner?

Zoveel mogelijk in dienst houden en re-integreren en elke 6 weken analyseren.

Bij IVA speelt er duurzame arbeidsongeschiktheid, in welke situaties kan dit voorkomen?

Als herstel is uitgesloten of als er op de lange termijn een geringe kans op herstel is. Tevens is er sprake van als de toestand van iemand alleen nog maar kan verslechteren of diegene zelfs zal komen te overlijden.

In welke periode kan men een vervroegde WIA aanvraag indienen?

Tussen de 13e en 68e week. De wachttijd is toch 78 weken want UWV heeft 10 weken de tijd.

Op welke vlakken komt de WGA uitkering overeen met de WW uitkering?

De duur van de loongerelateerde uitkering is gelijk aan de duur van de WW uitkering en de medewerker moet voldoen aan de referte-eis: minimaal 26 van de laatste 36 weken moet er gewerkt zijn.

Wanneer is er sprake van een vervolguitkering WGA?

Als iemand minder dan 50% van de resterende verdiencapaciteit verdient. Afhankelijke van het arbeidsongeschiktheidspercentage ontvangt iemand een percentage van het WML.

35-45% = 28% WML
45-55% = 35% WML
55-65% = 42% WML
65-80% = 50,75% WML

Wanneer is er binnen de WGA sprake van een loonaanvullingsuitkering?

Als iemand 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit benut. Er volgt dan een uitkering van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende loon en de werkelijke verdiencapaciteit.

Is er sprake van een vervolguitkering WGA bij 80-100% niet volledig en duurzaam arbeidsongeschiktheid?

Nee, de verdien-eis zoals deze voor 35-80% geldt is er niet voor 80-100%, zij ontvangen altijd de loonaanvullingsuitkering.

Wanneer is het mogelijk om een verhoging van de WGA of IVA uitkering aan te vragen?

Als men verkeert in een blijvende of tijdelijke toestand van hulpbehoevendheid.

Wat kan men als werkgever doen als het percentage arbeidsongeschiktheid verandert tijdens de WIA uitkering?

Een herbeoordeling aanvragen bij het UWV. Dit is zeker van belang als men ERD is. Als men in het publiek bestel zit kan UWV afwijzen omdat je geen belanghebbende bent.

Welke categorie binnen de WGA is voor werkgevers het duurste?

De 80-100 niet volledig en duurzaam, zij ontvangen namelijk altijd de loonaanvullingsuitkering omdat de verdien-eis op hen niet van toepassing is.

Wat zijn de wachttijden van wijzigingen als men reeds een WGA uitkering ontvangt?

Binnen de WGA 2 maanden, van WGA naar IVA is er geen wachttijd.

Stel dat iemand van de IVA overgaat naar de WGA en men zit nog in de loongerelateerde uitkering, wat gebeurd er dan?

De duur van de reeds ontvangen IVA gaat van de WGA loongerelateerd af, als die termijn dan "op is" loopt de loongerelateerde uitkering nog 1 jaar door.

Er is slechts 1 situatie waarin een 35 minner SFB kan zijn, welke is dat?

Wanneer hij zijn oude werk niet meer kan verrichten en niet meer bij de werkgever kan blijven.

In welke termijn kan het recht op WIA herleven?

Als men vanwege dezelfde oorzaken binnen 5 jaar >35% arbeidsongeschikt wordt. Voor IVA geldt deze 5 jaar niet.

Stel dat iemand WGA 80-100% heeft en deze daalt naar 35-80%, hoelang loopt de loonaanvulling op dat moment?

2 jaar,

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Geld besparen met sociale zekerheid | 9789064643859 | Marjol Nikkels Agema, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

18 belangrijke vragen over Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Op welke datum verving de WIA de WAO?

Is het mogelijk om van de WAO in de WIA terecht te komen?

De wachttijden van de WAO en WIA komen niet overeen, hoelang is de wachttijd bij een WAO-er na 1 januari 2004 voordat zijn uitkering wordt aangepast?

Wat dient de werkgever te doen bij een zogeheten 35 minner?

Bij IVA speelt er duurzame arbeidsongeschiktheid, in welke situaties kan dit voorkomen?

In welke periode kan men een vervroegde WIA aanvraag indienen?

Op welke vlakken komt de WGA uitkering overeen met de WW uitkering?

Wanneer is er sprake van een vervolguitkering WGA?

Wanneer is er binnen de WGA sprake van een loonaanvullingsuitkering?

Is er sprake van een vervolguitkering WGA bij 80-100% niet volledig en duurzaam arbeidsongeschiktheid?

Wanneer is het mogelijk om een verhoging van de WGA of IVA uitkering aan te vragen?

Wat kan men als werkgever doen als het percentage arbeidsongeschiktheid verandert tijdens de WIA uitkering?

Welke categorie binnen de WGA is voor werkgevers het duurste?

Wat zijn de wachttijden van wijzigingen als men reeds een WGA uitkering ontvangt?

Stel dat iemand van de IVA overgaat naar de WGA en men zit nog in de loongerelateerde uitkering, wat gebeurd er dan?

Er is slechts 1 situatie waarin een 35 minner SFB kan zijn, welke is dat?

In welke termijn kan het recht op WIA herleven?

Stel dat iemand WGA 80-100% heeft en deze daalt naar 35-80%, hoelang loopt de loonaanvulling op dat moment?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Historie en hoofdindeling stelsel sociale zekerheid

Geld besparen met sociale zekerheid

De bevrijder / druk 1

De Bevrijder

Jezus aanraken

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV