De Wet arbeid en zorg (WAZO)
3 belangrijke vragen over De Wet arbeid en zorg (WAZO)
Wat regelt de WAZO inzake bevallingsverlof?
Er is een wettelijk recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof kan vanaf 6 weken voor de bevalling worden ingezet, het minimum is 4 weken voor de bevalling.
Het bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken verhoogt met de periode die het bevallingsverlof minder dan 6 weken heeft geduurd.
Het bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken verhoogt met de periode die het bevallingsverlof minder dan 6 weken heeft geduurd.
Wat is zorgverlof en welke varianten bestaan er?
Kortdurend zorgverlof: maximaal 10 dagen per jaar met 70% doorbetaling.
Langdurig zorgverlof: Maximaal 12 weken de helft van de uren per jaar, onbetaald.
Langdurig zorgverlof: Maximaal 12 weken de helft van de uren per jaar, onbetaald.
Wat omvat de ZEZ-regeling uit de WAZO?
De zwangere zelfstandige heeft recht op minimaal 16 weken doorbetaald verlof, betaling is 100% van het WML per maand.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
