Startpagina / Samenvattingen / Geld besparen met sociale zekerheid / werkgever-maanden-ziekt

Basis van het arbeidsrecht

13 belangrijke vragen over Basis van het arbeidsrecht

Wanneer is geen aanzegging benodigd?

Bij een contract van minder dan 6 maanden, wanneer deze eindigt zonder kalenderdatum (project) of uitzendovereenkomst.

Wanneer is de proeftijd nietig?

Als iemand eerder uitzendkracht was, hetzelfde werk al deed, overgang van onderneming en als de werkgever de logische opvolger van de vorige werkgever is.

Wat is de vervaltermijn van verlof en wanneer geldt deze niet?

De vervaltermijn voor wettelijk verlof is per 1 juli van volgende jaar tenzij de uren niet konden worden opgenomen wegens ziekte, kon dat ondanks ziekte wel maar droeg niet bij aan herstel.

Stel dat iemand na de AOW leeftijd nog werkt en hij wordt ziek, hoelang betaalt de werkgever het loon dan alsnog door?

13 weken.

Bij de uitzendovereenkomst zijn er drie fases, wat houden deze in?

A: uitzendbasis (max 78 weken)
B: contract bepaalde tijd (loondoorbetaling 90%)
C: contract onbepaalde tijd (wachttijd 104 weken)

Indien men in fase C zit en werkt 6 maanden niet: terug naar fase A.

Hoe ziet de berekening van de transitievergoeding eruit?

1/6 maandsalaris per 6 maanden tot 10e dienstjaar.
1/4 maandsalaris per 6 maanden vanaf 10e dienstjaar

Bij 50+
Idem bovenstaande + 1/2 maandsalaris per 6 maanden vanaf 50e levensjaar.

Bij ziekte mag het loon worden stopgezet, of voor de vaststelling van ziekt mag het worden opgeschort, waar is dit geregeld?

De opschorting in 7: 629 lid 6 en stopzetten lid 3.

Waarom is het voor een werkgever van vitaal belang om vast te stellen of er een arbeidsovereenkomst kan worden vastgesteld?

De premies werknemersverzekering zijn tot 5 jaar terug te verhalen door UWV, werkgever kan deze niet verhalen op de werknemer! Tevens ontvangt de werkgever naar deze lasten, loonbelasting ook nog een boete.

Hoe luidt de regel van het "ijzeren proeftijdbeding"?

De proeftijd moet bij het begin van de arbeidsverhouding ingaan.

Bij ziekte is er een opzegverbod van toepassing, wanneer geldt dit verbod niet?

Na 104 weken, in de proeftijd, bij niet meewerken aan re-integratie en bij ontslag op staande voet.

Stel voor dat de werkgever niet aanzegt en de overeenkomst loopt door, voor hoelang is dat dan?

Dezelfde duur als het oorspronkelijke contract met een maximum van 12 maanden.

De opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand, kan daar van af worden geweken en zo ja, onder welke voorwaarden?

Ja, mag alleen als er dan ook een regeling voor de werkgever naast is opgenomen.

Hoe kan de werkgever voorkomen dat er misbruik wordt gemaakt van de "samengesteld verzuim binnen 28 dagen-bepaling"?

Werkgever laat de bedrijfsarts de duurzaamheid bepalen en vaststellen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Geld besparen met sociale zekerheid | 9789064643859 | Marjol Nikkels Agema, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Basis van het arbeidsrecht

13 belangrijke vragen over Basis van het arbeidsrecht

Wanneer is geen aanzegging benodigd?

Wanneer is de proeftijd nietig?

Wat is de vervaltermijn van verlof en wanneer geldt deze niet?

Stel dat iemand na de AOW leeftijd nog werkt en hij wordt ziek, hoelang betaalt de werkgever het loon dan alsnog door?

Bij de uitzendovereenkomst zijn er drie fases, wat houden deze in?

Hoe ziet de berekening van de transitievergoeding eruit?

Bij ziekte mag het loon worden stopgezet, of voor de vaststelling van ziekt mag het worden opgeschort, waar is dit geregeld?

Waarom is het voor een werkgever van vitaal belang om vast te stellen of er een arbeidsovereenkomst kan worden vastgesteld?

Hoe luidt de regel van het "ijzeren proeftijdbeding"?

Bij ziekte is er een opzegverbod van toepassing, wanneer geldt dit verbod niet?

Stel voor dat de werkgever niet aanzegt en de overeenkomst loopt door, voor hoelang is dat dan?

De opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand, kan daar van af worden geweken en zo ja, onder welke voorwaarden?

Hoe kan de werkgever voorkomen dat er misbruik wordt gemaakt van de "samengesteld verzuim binnen 28 dagen-bepaling"?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Historie en hoofdindeling stelsel sociale zekerheid

Geld besparen met sociale zekerheid

De bevrijder / druk 1

De Bevrijder

Jezus aanraken

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV