Regelingen omtrent ziekteverzuim

11 belangrijke vragen over Regelingen omtrent ziekteverzuim

Wat is het doel van de Ziektewet (ZW)?

Werknemers die ziek zijn voor maximaal 104 weken een uitkering te verlenen. Na 2 wachtdagen is de werkgever verplicht minimaal 70% van het (gemaximeerde) dagloon door te betalen. (in het 1e jaar minimaal het WML)

Sinds wanneer is de werkgever verplicht het 2e ziektejaar door te betalen?

Sinds de invoering van de Wet verlenging loondoorbetalingsplicht bij ziekte (2004).

Wanneer men na een herstelmelding weer ziekt wordt is het van belang om te kijken of dit binnen 28 dagen gebeurd, waarom?

Als dit binnen 28 dagen is dan zal de eerdere verzuimperiode bij de nieuwe periode worden opgeteld: samengesteld verzuim.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Sinds 2003 is het mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) voor ZW te worden, waar staat dit voor?

Voor hen waarvoor geen loondoorbetalingsplicht geldt is het mogelijk dat de werkgever zelf opdraait voor het risico van uitkeren ziekengeld.

Op welke momenten kan men besluiten ERD voor ZW te worden?

2x per jaar: 1 juli of 1 januari

In het 2e ziektejaar geldt het minimaal betalen tot niveau wettelijk minimum niet, wat moet een medewerker dan doen?

Een beroep doen op de Toeslagenwet.

Er wordt vaak gesproken over minimaal 170% over 2 jaar betalen, is dit een feit?

Nee, er geldt 104 weken 70%. Vaak wordt er in cao's geregeld dat er in het 1e jaar wel 100% wordt doorbetaald.

In het 1e jaar is er een loondoorbetalingsplicht van 70%. Wat gebeurd er met no-risk bij 100% doorbetaling?

Dan geldt de no-risk ook voor de extra 30%.

Wat is art. 29D ZW?

ZW vangnet is uitgebreid met de 8-7-1954 regel. Is men voor die datum geboren en langer dan 52 weken werkloos en wordt men ziek? Dan betaalt UWV vanaf week 14 het loon door.  (70% van het dagloon of op verzoek van werkgever naar 100%)

Wat is een aandachtspunt bij einde wachttijd als er sprake is van regres?

Werkgever meld bij UWV dat er reeds regres loopt, anders verhaalt UWV alsnog op de werkgever! Let ook op of je ERD bent, want je wilt niet dat diegene in de premies mee wordt berekend.

Ook de premies ZW en WGA Vast/Flex vallen onder regres.

Op welke termijn moet een werkgever bij UWV melden of er sprake is van ZW vangnet?

Binnen zes weken na start ziekteperiode.

De termijn voor hersteld melden is 2 dagen behalve als door de 6 weken termijn nog niet heeft gemeld, dan combineer je de ziek- en hersteldmelding.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo