Coachen en motiveren

7 belangrijke vragen over Coachen en motiveren

Hoe verloopt het proces van verandering?

  1. Voorbeschouwing: men is zich nog niet bewust van het probleem, laat staan van een mogelijkheid het op te lossen
  2. Overpeinzing: men wordt zich bewust van het probleem en het daaraan verbonden gedrag
  3. Besluitvorming: men besluit over te gaan tot gedragsverandering
  4. Actie: als blijkt dat nieuwe gedrag het gewenste resultaat oplevert, zal men het willen voortzetten
  5. Consolidatie: het nieuwe gedrag wordt behouden
  6. Terugval: men valt eventueel terug in het oorspronkelijk gedrag

Wat is de noodzaak van coachen en motiveren?

Dat alle voor en nadelen inzichtelijk zijn zodat de cliënt zelf de noodzaak om te veranderen gaat beseffen.

Wat zijn de uitgangspunten van een coachingsgesprek?

De cliënt, niet de autoriteit van coach. Om een goed coachingsgesprek te voeren zijn er drie uitgangspunten van belang: samenwerking, evocatie en autonomie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe werkt het vierstappenplan in een coachingsgesprek?

  1. Wat is je gewenste situatie / waar wil je heen?
  2. Wat is de huidige situatie / waar ben je nu?
  3. Wie of wat belemmert je om de gewenste situatie te bereiken?
  4. Wie of wat kan je helpen om de gewenste situatie te berekenen?

Hoe zet je het gesprek om naar actie?

Door het gesprek af te sluiten met een afsprakenlijst. Het initiatief blijft bij de cliënt liggen, maar de coach vat samen wat de acties zijn, wie daar eventueel bij helpt en wanneer ze uitgevoerd worden. Laat cliënt zelf zaken op papier zetten en maak zaken SMART.

Welke gespreksvaardigheden heb je nodig om te coachen en te motiveren?

  • Basisgespreksvaardigheden
  • Non verbale communicatie
  • Gelaatsuitdrukking en mimiek
  • Oogcontact
  • Lichaamshouding en uiterlijk
  • Aanmoedigende gebaren
  • Stiltes
  • Verbale communicatie
  • lSD

Wat zijn de juridische aspecten van coaching?

Een zwaartepunt ligt in de zorgplicht die de coach heeft richting de cliënt. De Nederlandse Orde van Beroepscoaches heeft een ethische gedragscode opgesteld waarin die zorgplicht centraal staat: de coach dient professioneel, respectvol, verantwoordelijk en integer te handelen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo