Het risico op ziekte verkleinen - individuele aanpak - Gefaseerde veranderingsmodellen om risicogedrag te veranderen
5 belangrijke vragen over Het risico op ziekte verkleinen - individuele aanpak - Gefaseerde veranderingsmodellen om risicogedrag te veranderen
Heckhausen identificeerde 4 fasen van verandering, elk met een andere cognitieve inhoud:
1. Prebeslissingsfase:
2. Beslissingsfase:
3. Veranderingsfase:
4. Evaluatiefase:
Noem de cognitieve inhoud bij de fasen.
2. Beslissingsfase: het overwegen van plannen over de manier waarop de verandering wordt uitgevoerd.
3. Veranderingsfase: gedachten over de wijze waarop de verandering kan worden geïnitieerd en in stand kan worden gehouden overheersen.
4. Evaluatiefase: overwegingen in hoeverre de bereikte resultaten overeenkomen met de aanvankelijke doelstellingen; dit leidt tot regulering, in stand houden van het gedrag of terugval.
Wat suggeren critici over het model van verandering volgens Heckhausen?
Critici suggereren dat motivatie tot veranderen het best als continuüm kan worden gezien, en niet als een reeks stappen van de ene cognitieve en gedragsmatige toestand naar de andere.
Leg uit waarom er kritiek is op fasemodellen
Men heeft getracht om mensen in te delen in een van de verschillende fasen, maar het bleek zeer lastig om iemand in een vaste fase in te delen, meestal is iemand in meerdere veranderingsfasen tegelijk.
Ook is gebleken dat de voorspellende waarde van dergelijke modellen vaak onduidelijk is.
Daarom suggereren critici dat motivatie tot veranderen het best als een continuüm kan worden gezien en niet als een reeks stappen van de ene cognitieve en gedragsmatige toestand naar de andere.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Leg uit hoe fasemodellen wel nuttig zijn geweest
Wat zijn de 4 belangrijkste elementen en strategieën van motiverende gespreksvoering?
·Het tonen van empathie door reflectief te luisteren
·Het vermijden van meningsverschillen; de betrokkene is zelf verantwoordelijk voor de beslissing om het gedrag al dan niet te veranderen
·Meegaan met weerstand in plaats van confronteren of tegenstand bieden
·Zelfredzaamheid en optimisme voor verandering ondersteunen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden