Periode van 1955 tot heden

24 belangrijke vragen over Periode van 1955 tot heden

Wat brak er aan in de jaren 50 na het herstel van de economie na de oorlog?

- Grote economische bloei
- Maatschappelijke veranderingen
- Groeiend besef over organisaties als open systemen

Welke gebeurtenissen en ontwikkelingen leidden tot maatschappelijke veranderingen in NL in de jaren 50?

- Protestdemonstraties tegen oorlog
- De Koude Oorlog
- De opkomst van een milieubeweging

Wat was de aanzet tot de ontwikkeling van de systeemtheorie in organisatiekunde?

- Besef dat organisaties als open systemen invloed uitoefenen op en beïnvloed worden door hun omgeving
- Veranderend besef over interdisciplinair karakter van organisatiekunde
- Integrale aanpak van problemen vanuit verschillende invalshoeken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de kern van disruptieve businessmodellen volgens Clayton Christensen?

- Ontwrichtende werking in de markt
- Eenvoudige producten
- Richten op onderbediende doelgroepen
- Groter wordende kloof tussen technologie en geleverde producten

Wie wordt beschouwd als de grondlegger van de disruptietheorie?

- Clayton Christensen

Waarom is de kloof tussen technologie en geleverde producten important volgens de tekst?

- Grotere kloof vergroot de kans op het introduceren van disruptieve producten

Hoe evolueert de rol van beslissers in organisaties in de beschreven periode?

- Van één beslisser naar diverse betrokkenen met verschillende niveaus van invloed en medezeggenschap

Wat wordt bedoeld met de overgang van objectieve rationaliteit naar subjectievere rationaliteit in besluitvorming?

- Besluiten nemen vanuit persoonlijke, emotionele en meer subjectieve overwegingen in plaats van puur objectieve argumenten

Wat is de rol van de wet op de ondernemingsraden bij medezeggenschap?

- Werknemers steeds meer bevoegdheden
- NL medezeggenschapsrecht sterk ontwikkeld
- Europese Ondernemingsraad invloed besluitvorming

Waarom is een verhoging van de productiviteit in de kennis- en dienstensector nu essentieel?

- Productiviteitsrevoluties voltooid
- Verhoging productiviteit voor economische groei

Wat introduceerde MICHAEL PORTER met zijn 5 KRACHTENMODEL?

- Nuttig bij analyseren markt en concurrentie
- Directe concurrenten, potentiële toetreders, substituut goederen, handel, leveranciers
- Tegen achtergrond toetredings- en uittredingsbelemmeringen

Hoe verandert volgens MICHAEL HAMMER de traditionele manier van structurering en verdeling van werkzaamheden?

- Nadruk op vermogen om snel in te haken op veranderingen
- Meer zelfsturing en vermindering onderscheid leidinggeven/uitvoeren
- Rol leidinggevenden wordt coach, procesgericht werken

Welke invloed hebben toetredings- en uittredingsbarrières volgens MICHAEL PORTER op de markt?

- Barrières houden concurrenten tegen
- Uittredingsbarrières maken markt verlaten moeilijk

Hoe draagt de KENNISREVOLUTIE bij aan verdere economische groei?

- Productiviteit verhogen in kennis- en dienstensector
- Voorwaarde voor verdere economische groei

Wat is het doel van de Europese Ondernemingsraad voor werknemers?

- Meer invloed uitoefenen op besluitvorming
- Ondersteuning voor werknemers bij medezeggenschap

Wat is het belangrijkste aspect van de CONTINGENTIEBENADERING volgens aanhangers van deze stroming?

- Geen eenduidige beste manier van leidinggeven en structureren
- Benadering afhankelijk van situatie organisatie

Waarom zal volgens MICHAEL HAMMER de nadruk meer komen te liggen op zelfsturing in organisaties?

- Snelle en complexe veranderingen in omgeving van organisaties
- Noodzaak om snel op veranderingen in te haken

Waar zorgen uittredingsbarrières voor volgens MICHAEL PORTER?

- Moeilijkheid om markt te verlaten na bewerken
- Marktbewerking bemoeilijkt door belemmeringen

Wat kenmerkt een EFFICIËNTE FIRMA?

- Focus op kostenverlaging en efficiency
- Implementatie van de lopende band

Welke behoefte van consumenten wordt vervuld door een FLEXIBELE FIRMA?

- Flexibiliteit om te voldoen aan wisselende eisen

Wat zijn de trends in de ontwikkeling van organisaties volgens Bolwijn & Kumpe (1994) in de negentig jaren?

- Innovatie
- Kwaliteit
- Flexibiliteit
- Participatie en democratisering
- Netwerkfirma

Hoe werd de ideale bedrijfsvorm in de tachtig jaren beschreven volgens Bolwijn & Kumpe (1994)?

- Specialistische firma
- Integratie
- Samenwerking
- Flexibele firma

Welk prestatiecriterium staat centraal volgens de tabel in de jaren '00 (2000)?

- Snelheid en innovatie
- Interactiviteit

Waar lag de nadruk op volgens Ten Berge & Oteman in 2021?

- Efficiency
- Kwaliteit
- Flexibiliteit
- Innovatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo