Leidinggeven - Twee andere contingentietheorieën

Question

Wat beweert de pad-doeltheorie van House?

Answer 1

Ondergeschikten reageren gunstig op een leider als deze hen helpt hun doelen te bereiken door hun op verschillende paden te wijzen die naar de verwezenlijking van die doelen leiden.

Ofwel: Als de leider de taken verduidelijkt en de nodige obstakels wegneemt, dan zullen de ondergeschikten merken dat hun inspanningen tot beter prestaties leidt en dat die beter prestaties ook beloond worden. -> gevolg: werknemers presteren beter en zijn tevredener.

Answer 2

Deze theorie gaat ervan uit dat er een relatie moet bestaan tussen de mate van directief of sociaal-emotioneel leiderschap enerzijds en de professionele rijpheid van de ondergeschikten anderzijds.

Ofwel: de mate van taakgericht dan wel sociaal-emotioneel gedrag van de leider moet afhangen van de rijpheid, de ervaring, het opleidingsniveau en het verantwoordelijkheidsbesef van de ondergeschikten. Die rijpheid e.d. hangen ook weer samen met de taak.

Answer 3

Lineair (rechtlijnig) verband voor het directieve leiderschap: naarmate de ondergeschikten volwassener worden, zullen die minder sturing behoeven en op het eind geheel zelfstandig kunnen functioneren.

Curvilineair (kromlijnig) verband voor sociaal-emotioneel leiderschap: in het allereerste begin van de loopbaan wil de werknemer vooral sturing en heeft hij geen behoefte aan sociaal-emotionele steun, later wil hij schouderklopjes van de baas en naarmate hij verder groeit wordt die sociale ondersteuning minder belangrijk. De werknemer geniet van zijn autonomie.