Normen en rollen - Roldifferentiatie

Question

Wat houdt het begrip 'roldifferentiatie' in?

Answer 1

Duidelijke rolvoorschriften en posities en daarmee de rollen zijn complementair.

Answer 2

- men weet wie wat moet doen

- het voorkomt dat dingen dubbel gebeuren of dat er helemaal niets gebeurt

Answer 3

'Leider' en 'Volger' -> dikwijls gebaseerd op machtsverschillen.

Van een leider verwacht men dat hij zijn initiatieven neemt en met voorstellen komt.

Van volgers verwacht men dat zij weinig initiatieven ontplooien; men rekent op instemming.

Volgers hebben meer vrijheid om hun eigen rol in te vullen dan leiders.

Answer 4

1. Taakrollen: deze rollen zijn van belang voor het uitvoeren van de taak (bv. verschaffen van relevante kennis of het voorkomen van uitweidingen)

2. Sociaal-emotionele rollen: deze zijn vooral gericht op het zorgen voor goede onderlinge betrekkingen en het bij elkaar houden van de groepsleden (bv. het voorkomen van onnodige wrijvingen of het stimuleren van de groepsleden

Answer 5

Omdat de nadruk op teamrollen een sterkere oriÃ«ntatie op individuele wensen, deskundigheden en ontplooiingskansen inhoudt. Diversiteit moet niet alleen als een probleem worden gezien maar ook als iets waarvan geprofiteerd kan worden.

Answer 6

Mensen hebben verschillende en complementaire vaardigheden en deskundigheden.

Al die mensen moeten samen een uitgebalanceerde mengeling vormen om een creatief team te ontwikkelen waarin de positieve eigenschappen van de leden elkaar aanvullen. Mensen moeten van rol kunnen veranderen wanneer de aard van het team verandert. In kleine teams moeten mensen verschillende rollen kunnen vervullen.