Leidinggeven - Twee andere contingentietheorieen

9 belangrijke vragen over Leidinggeven - Twee andere contingentietheorieen

Wat is de situationele leiderschapstheorie (Hersey en Blanchard)?

Theorie die stelt dat de effectiviteit van leiderschap afhangt van de mate waarin het gedrag van de leider spoort met de behoeften van de ondergeschikten en de werkomstandigheden

De theorie van Hersey en Blanchard noemden zij eerst levencyclus-leiderschapstheorie. Wat waren de twee verbanden?

1) directief leiderschap: lineair. Naarmate meer ervaring minder leiderschap nodig
2) sociaal-emotioneel: curvilineair. begin loopbaan vooral sturing (directief), hoe meer gewend, meer behoefte aan waardering. Wanneer die weer verder groeit minder behoefte

Wat is de situationele leiderschapstheorie?

mate van directief en sociaal-emotioneel leiderschap moet afhangen van rijpheid, ervaring, opleidingsniveau en verantwoordelijkheidsbesef van ondergeschikten. Als leider kijk je heel goed naar je werknemer. Wat kan die? Wat is zijn ervaring? Wat is zijn opl.niveau aan de hand daarvan bepaal je welk leiderschap je werknemer nodig heeft. langer in dienst bijv minder leiding nodig
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is ondersteunend leiderschap?

Deze stijl benadrukt goede relaties met de ondergeschikten, met speciale aandacht voor de vervulling van hun behoeften.

Welke twee verbanden zijn er bij levenscyclus-leiderschap?

Lineair verband = wanneer de ondergeschikte ouder wordt is er steeds minder sturing nodig.

Curvi-lineair verband = in het begin van de loopbaan is er meer sturing nodig.

Wat is participerend leiderschap?

Hierbij raadpleegt de leider de ondergeschikten door hen te laten deelnemen in de besluitvorming.

Wat is prestatiegericht leiderschap?

Een benadering waarbij uitdagende doelen gesteld worden en verbeteringen in de prestaties nagestreefd worden.

Wat is de situationele leiderschapstheorie (Hersey & Blanchard)?

De theorie gaat ervan uit dat er een relatie moet bestaan tussen de mate van directief of sociaal-emotioneel leiderschap enerzijds en de professionele rijpheid van de ondergeschikten anderzijds.

Welke 3 aannemelijke elementen bevat de theorie van Hersey en Blanchard?

1. Leider moet rekening houden met rijpheid werknemer (leider moet flexibel zijn!)
2. Leider accepteert dat ondergeschikte nog veel kan leren
3. Leiderschap is trainbaar

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo