Culturele diversiteit - Diversiteit in groepen

6 belangrijke vragen over Culturele diversiteit - Diversiteit in groepen

Culturele diversiteit uit zich in groepen in 2 elementen:

1. Verschil in perspectieven: diverse voor en nadelen.
2. Groepscohesie: gebrek hieraan. Ook voor en nadelen.

Wat zijn de voor en wat de nadelen van 1. verschil in perspectieven en 2. groepscohesie gebrek

1. Cognitieve div leidt tot meer ideeen, creativiteit en kwaliteits ideeen.
Nadelen: weinig socialisatie, weinig bijdragen minderheden, beperkte betrokkenheid minderheden, matig effectief in beginfase, behoudende besluitvormingl
2. Beperkte groepscohesie: nadelen: minder goede samenwerking, minder tevreden functioneren groep, minder creatief, voordelen: wel kwalitatief goed besluit door minder behoudend.

Wat zijn de positieve effecten van diversiteit?

  • Er is een cognitieve diversiteit (verschil in kennis), waardoor er meer alternatieven gegenereerd wordt.
  • Afwijkende meningen en ideeën stimuleren de groepsleden op andere manier na te denken
  • Diversiteit tussen groepsleden kan argumentatie en conflict in groepen stimuleren. Dat komt het uitvoeren van complexe problemen ten goede.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe noem je de relatie tussen cohesie- tevredenheid en de relatie tussen  cohesie-prestaties?

Cohesie-tevredenheid = lineair verband ( gelijkmatig verloop)
Cohesie-prestaties = curvilineair verband (kromme verloop)

Wat is heterogene groepen?

Dat is een groep met gemengde samenstellingen. Zoals verschillende culturen, leeftijden etc. 

Hoe noemt Hofstede cultuur?

Mentale programmering of software of the mind.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo