Culturele diversiteit - Diversiteit in groepen
6 belangrijke vragen over Culturele diversiteit - Diversiteit in groepen
Culturele diversiteit uit zich in groepen in 2 elementen:
2. Groepscohesie: gebrek hieraan. Ook voor en nadelen.
Wat zijn de voor en wat de nadelen van 1. verschil in perspectieven en 2. groepscohesie gebrek
Nadelen: weinig socialisatie, weinig bijdragen minderheden, beperkte betrokkenheid minderheden, matig effectief in beginfase, behoudende besluitvormingl
2. Beperkte groepscohesie: nadelen: minder goede samenwerking, minder tevreden functioneren groep, minder creatief, voordelen: wel kwalitatief goed besluit door minder behoudend.
Wat zijn de positieve effecten van diversiteit?
- Er is een cognitieve diversiteit (verschil in kennis), waardoor er meer alternatieven gegenereerd wordt.
- Afwijkende meningen en ideeën stimuleren de groepsleden op andere manier na te denken
- Diversiteit tussen groepsleden kan argumentatie en conflict in groepen stimuleren. Dat komt het uitvoeren van complexe problemen ten goede.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe noem je de relatie tussen cohesie- tevredenheid en de relatie tussen cohesie-prestaties?
Wat is heterogene groepen?
Hoe noemt Hofstede cultuur?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden