Startpagina / Samenvattingen / Groepen aan het werk / normen-referentiekader-opvattingen

Normen en rollen - Omschrijving en functies van normen

Q: Wat is de vierde functie van normen?

Bieden van een referentiekader. Uitleg : De groepsleden beïnvloeden elkaars opvattingen en attitudes; zij vormen voor elkaar een referentiegroep. Daardoor bieden zij elkaar zekerheid. Normen fungeren dan als standaard, als een referentiekader aan hand waarvan individuele opvattingen worden getoetst.

4 belangrijke vragen over Normen en rollen - Omschrijving en functies van normen

Wat zijn de vier functies van normen?

1. Continuïteit
2. Zekerheid en voorspelbaarheid
3. Identiteit
4. Referentiekader

Wat zijn formele en wat informele groepsnormen?

Formele: Normen die vastgelegd zijn als gedragsregels (statuten, afspraken)

Informele: Impliciete normen waarvan men vaak pas merkt dat ze bestaan als ze geschonden worden

Wat zijn informele groepsnormen?

Dit zijn normen die ontstaan zijn zonder er ooit duidelijke afspraken over te hebben gemaakt.

Wat is de vierde functie van normen?

Bieden van een referentiekader.

Uitleg:

De groepsleden beïnvloeden elkaars opvattingen en attitudes; zij vormen voor elkaar een referentiegroep. Daardoor bieden zij elkaar zekerheid. Normen fungeren dan als standaard, als een referentiekader aan hand waarvan individuele opvattingen worden getoetst.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Groepen aan het werk | 9789001776312 | Oudenhoven, et al

Bekijk samenvatting