Wat staat een leidinggevende te doen? - De monitor-functie
4 belangrijke vragen over Wat staat een leidinggevende te doen? - De monitor-functie
Omschrijf het begrip evalueren in groepsprocessen?
Samen, al pratend, de waarde bekijken van de gang van zaken binnen een groep.
Hoe noem je het als men individueel iets zegt over de manier van meedoen in een groep?
Feedback geven.
Hoe verloopt het grondmodel van een evaluatie? (8 stappen)
-Wat hebben we de afgelopen periode willen doen?
-Is dit daadwerkelijk ook zo gegaan?
-Nee? Wat moet er worden bijgesteld?
-Hoe tevreden/ontevreden is men erover?
-Wat kunnen en willen we veranderen?
-Wat spreken we af?
-Noteren
-Wanneer evalueren we opnieuw?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe verloopt het grondmodel van elkaar feedback geven? ( stappen)
-Hoe ben jij bij mij overgekomen?
-Wat zou ik jou graag zien veranderen/laten behouden? (gaat over feitelijk waargenomen text-decorationgedrag, liefst zo concreet mogelijk)
-Hoe kijk jij hier tegenaan?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden