Rolrepertoire van de groepsleider
6 belangrijke vragen over Rolrepertoire van de groepsleider
Hoe kan een groepsleider omgaan met verticale rolgedrag?
• Verwacht rolvervulling, vooral in de parallelfase.
• Het is essentieel om deze rol te delen om groei te stimuleren.
Wat houdt horizontaal rolgedrag in binnen een groep?
• Het duiden van het belang van samenwerking creëert medeverantwoordelijkheid.
• Dit gedrag komt vooral voor in de opnemingsfase en wederkerigheidsfase.
Waarom is flexibiliteit in rolverdeling belangrijk voor een groepsleider?
• Dit helpt bij de natuurlijke groepsontwikkeling.
• De Roos van Leary is een handige tool hiervoor.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is een voorbeeld van rolgedrag in een groepsdynamiek?
• De groepsleider kiest bewust voor een samen-onder rol.
• Dit stimuleert Annabel om te reflecteren over haar gedrag.
Wat is de rol van rollen in teamdoelmatigheid?
- Geen rollen leidt tot een gebrek aan structuur.
- Zonder rollen kan de groep niet functioneren.
- Rollen ontstaan gedurende groepsinteractie.
- Rollen zijn onderdeel van groepsdynamiek.
- Ze geven inzicht in individuele structuren.
- Rollen benadrukken groepsdiversiteit.
Wat zijn de implicaties van rollen voor de groepsstructuur?
- Ze essentieel zijn voor het bestaan van de groep.
- Ze verwijzen naar individuele niveaus.
- Ze ontstaan “vanzelf” tijdens interactie.
- Ze verlichten verschillen binnen de groep.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
