Teamrollen van Belbin

4 belangrijke vragen over Teamrollen van Belbin

Wat onderscheidt het Belbin teamrolmodel?

- 8 verschillende teamrollen die in een succesvol team aanwezig zijn
- Sociaal-psychologisch model
- Gebruikt bij coachen, trainen en adviseren van teams

Welke vier categorieën van teamrollen worden onderscheiden en welke rollen vallen daaronder?

- Doen: de organisator en de brononderzoeker
- Denken: de uitvinder en de doordenker
- Willen: de vormgever en de voorzitter
- Voelen: de afmaker en de groepswerker

Welke persoonlijkheidskenmerken worden toegeschreven aan De Organisator en de Groepswerker?

- De Organisator: behoudend, taakgericht, verantwoordelijk, voorspelbaar, houdt van actie, behoefte aan structuur
- De Groepswerker: sociaal gericht, meegaand, zachtmoedig, sfeergevoelig, wil saamhorigheid
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de karakteristieken van De Brononderzoeker en De Voorzitter volgens de lijst?

- De Brononderzoeker: extravert, enthousiast, nieuwsgierig, communicatief, vindingrijk, plezier in het leven
- De Voorzitter: rustig, vol zelfvertrouwen, beheerst, taak- en resultaatgericht, oog voor de kwaliteiten van anderen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo