Samenvatting: Groepsdynamica Theorie En Vaardigheden | 9789043032735 | David Wolcott Johnson, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Groepsdynamica theorie en vaardigheden | 9789043032735 | David Wolcott Johnson; Frank Pierce Johnson

• 1 Inleiding op de groepsdynamica

• 1.1 Inleiding

• Welke ontwikkelingsfasen van Tuckman bestaan er? En leg kort uit wat ze betekenen.

  1 Forming: Leden hebben een afwachtende houding. Leden zijn nog in een individuele positie. Rollen zijn nog niet ingenomen.
  2 Storming:  Posities worden ingenomen. Dit lijdt tot strijd binnen de groepsleden.
  3 Norming:  De regels en methodes van samenwerken worden bepaald. Doelen worden vastgesteld. Start kan gemaakt worden.
  4 Performing. De groep wordt een team. Teamleden vullen elkaar aan. Er wordt harmonisch gewerkt naar het teamdoel.
  5. Adjourning. Doelen zijn behaald en het team valt uit een.

• 1.2 wat is een groep=

• Welke 7 definities worden er meestal gebruikt op een groep te definiëren? En wat houdt dit in?

  1. Doel. Verzameling mensen die samen een doel wil bereiken.
  2. Interdependentie. Verzameling mensen die van elkaar afhankelijk zijn.
  3. Interactie. Verzameling mensen die direct contact met elkaar hebben.
  4. Perceptie van groepslidmaatschap. 2 of meerdere personen die zich als lid beschouwen.
  5. Gestructureerde relatie. Verzameling mensen van wie interactie door aantal rollen en normen worden gestructureerd.
  6. Wederzijdse beïnvloeding. Verzameling mensen die elkaar beïnvloeden.
  7. Motivatie. Verzameling mensen die zich verenigen door bepaalde persoonlijke behoeften te trachten te bevredigen.

• 1.3 Individu of groep=

• Welke oriëntaties van groepen bestaan er en wat houden deze in?

  1. Groepsoriëntatie: legt de nadruk op het groep als geheel. (groep hebben een eigen regels en opvattingen)
  2. Individualistische oriëntatie. Richt de aandacht op het individu in de groep (zonder individu heb je geen groep / groepen kunnen niet denken.)

• 1.4 Belang van groep

• Wat houdt de term systeemdenken in?

  Benadering die probeert verklaringen te krijgen door te kijken naar het geheel. Bijvoorbeeld kijken naar een heel gezin. Systeemdenken wordt ook wel Holistische kijk genoemd.

• Wat houdt de term systeembenadering in?

  Men kijkt naar het gezin als geheel om problemen en probleemgedrag te kunnen analyseren en te verbeteren.

• 1.5 groepsstructuur

• Hoe wordt een rol binnen een groep ook wel gedefinieerd?

  Verwachting die bepalen hoe een groepslid in een bepaalde positie zich tegenover groepsleden in andere positie dient te gedragen.

• Hoe wordt een norm binnen een groep gedefinieerd

  Regels die groepen opstellen om het gedrag van groepsleden te reguleren.

• 1.6 Soorten productieve groepen

• Welke 4 soorten groepen bestaan er en wat houden deze in?

  Pseudogroep: groep waarvan de leden met elkaar moeten samenwerken terwijl zij daar geen belang bij hebben(verkoopteam).
  Traditionele groep: Bestaat uit mensen die te horen hebben gekregen dat zij met elkaar moeten werken en deze opdracht accepteren.
  Effectieve groep: De leden van een effectieve groep zetten zich in om hun eigen succen en dat van anderen zo groot mogelijk te maken. 
  Zeer succesvolle groepen: Bevat alle criteria van een effectieve groep. Deze groep onderscheid zich door de mate van betrokkenheid die leden onderling met elkaar hebben.

• 1.7 Hoe groepen zich ontwikkelen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.7
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke 2 categorieën kan je volgens johnsen & johsnen theorieën over groepsontwikkeling onder brengen?

  Zich-herhalende-fasetheorieën:  Richt zich op dominerende groepsinteracties die zich telkens herhalen.
  Opeenvolgende-fasetheorieën: Houden zich bezig met ontwikkelingsfasen van een groep.

• 2 Effectieve samenwerking

• 2.1 Inleiding

• Wat houdt de term sociale interdependentie in?

  Wanneer individuen gemeenschappelijke doelen hebben en elkaar nodig hebben om deze doelen te bereiken.